□徐林生

近日，“江西省上饶市万年县常务副县长吴某16岁参加工作”一事，引发关注。网友此前发布的万年县政府官网截图显示，吴某出生于1980年11月，1996年8月参加工作。8月1日，万年县委宣传部工作人员告诉记者，已经关注到该事件，后续将就相关情况发布通报，具体以官方通报为准。（8月1日《南方都市报》）

同日，记者查询万年县政府官网发现，涉事副县长的个人简历未出现“1996年8月参加工作”等相关内容，其工作履历未写明各阶段的具体工作时间、单位和职务等，仅显示：历任余干县瑞洪镇团委书记、综治办主任……余干县三塘乡党委书记，万年县政府副县长、高新区党工委第一书记、万年县委常委、常务副县长。

对此，吴某回应称，1996年他16岁从中专毕业后，被分配到乡政府，担任办公室干事，“不是领导职务”。他还表示，如果媒体要关注此事，可到组织部门和他任职过的地方进行核实，“清者自清”。

日前，万年县委书记毛某被官宣接受调查，受此事件“外溢”影响，与毛某搭班的县政府有关领导被特别“关照”。在此过程中，“吴某16岁参加工作”信息被网友扒出，并迅速引发关注。毛奇被查，触动敏感网络神经；吴某“躺枪”，舆情由此发酵。

这起舆情发生后，有关各方反应不可谓不快。吴某本人第一时间发表意见，县委宣传部表示已关注此事。“吴某16岁参加工作”是否经得起质疑，大家不妨静待万年县核查结果。不过，舆情发生后，县政府官网立即删改吴某简历的做法，值得商榷。

从网友发布的县政府网站截图可见，此前吴某简历详细列出了其参加工作日期以及各阶段具体工作时间、单位和职务等内容。如今，其简历明显“缩水”，原有各个阶段具体工作时间等内容已被删除，只简单罗列其曾担任过的职务，而其他领导干部的简历则未作任何改动。两相比较，颇为扎眼。

吴某简历被人为“缩水”，显然是有关部门应对舆情举措之一，目的是不希望翔实的简历让公众产生更多联想，导致舆情进一步扩大。问题在于，官方发布的干部简历，属于严肃的政务公开事项，有基本规范要求，并非可以“任人打扮的小姑娘”。因此，在敏感时刻将干部简历删减“缩水”，犹如鸵鸟为应对危险将头埋在沙里，显然不是应对舆情的“正确姿势”。

近年来，为应对类似舆情而删减干部简历事件，并非个案，不时见诸媒体。这种做法，看似反应迅速、处置果断，实则简单粗鲁、用错药方。不仅有违政务公开规定，消弭干部简历严肃性，还难免引发次生舆情，有损政府形象，得不偿失。