□王麓民

近日，内蒙古自治区人力资源和社会保障厅发布2025年全区事业单位公开招聘工作人员公告，不少岗位备注栏中出现“条件艰苦”标注。与一般的招聘都喜欢把自己包装成“完美无缺”的单位不同，内蒙古公职人员招聘如此坦诚坦率，如同一股清流，引发关注与热议。

标注“条件艰苦”，实则是一种前置的、负责任的沟通方式。在信息不对称的招聘市场中，求职者往往只能依据职位描述和招聘要求来构建对岗位的认知。若招聘方为了吸引人而刻意美化或隐瞒实际情况，可能会导致求职者入职后产生巨大的心理落差，进而影响工作积极性和队伍稳定性。因此，将“条件艰苦”明确告知，类似“丑话说在前”，虽看似直白，实则是对求职者的一种尊重，也是对双方未来合作关系的一种负责态度。

坦诚相待，是建立任何关系的基础，招聘亦不例外。条件艰苦的地方，即便隐瞒真相，或者对问题避而不谈，也许能吸引一批不明真相的应聘者。但条件艰苦的地方只适合有志者，不适合投机者或者不明真相者。因为情况不明，或者想象过于乐观，或者半推半就，即便被招录上了，也不一定留得住。今年不是有媒体报道，有武大选调生考到山海关，最后因条件艰苦受不了只好离职。像这样的情况，反而浪费招聘资源。当求职者得知岗位的真实情况时，他们可以根据自己的承受能力、职业规划和个人志向做出更加明智的选择。

其实，岗位标注“条件艰苦”，也是一种招聘筛选策略，避免误招投机者、摇摆者和不明真相者，有利筛选出合适的岗位人员。岗位“条件艰苦”，肯定能让一部分应聘者知难而退，当然肯定也能吸引一批有志人士。因为越是条件艰苦的地方越能锻炼人，是有志人士实现自我价值、锻炼能力的平台。

岗位标注“条件艰苦”，也显示了招聘者的自信。很多时候，招聘不愿意在应聘者面前暴怯，是怕没人应聘。但内蒙古人社厅却“自曝其丑”，主动暴露岗位短板，显示了招聘的底气和自信。近年来，公职人员岗位越来越受到应聘者的欢迎。只要岗位招聘条件设置适当，不出现不切实际的学历、年龄等限制，“条件艰苦”的岗位招到合适的人员应该不是什么问题。

招聘备注“条件艰苦”是一种负责任的做法。不过对真正有志奉献“条件艰苦”岗位的应聘者，除了坦诚相见以外，有关方面还应该给予一定关爱和善待，可以通过一系列的政策措施，为基层岗位提供更多支持，让愿意到这些地方去的人能够安心工作、快乐生活，共同推动基层事业的发展。

内蒙古自治区的事业单位招聘公告无疑为其他地区提供了有益的借鉴。未来，期待更多的地方能够采取类似的做法，让招聘更加透明、公正，让人才能够在最适合自己的岗位上发光发热。