□王鸣镝

日前，中央学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育领导小组办公室会，同中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制办公室，对3起整治形式主义为基层减负典型问题进行通报。2018年以来，临沂市费县对乡镇和县直部门单位组织开展了“千分制”甚至“双千分制”“三千分制”综合考核，这类考核虽然有区分优劣、激励担当、促进发展的作用，但指标设置客观上存在过多过细、不够科学精准、脱离实际等倾向，还有的考核频率过高，实行月度排名、季度通报，不利于干部树立长远政绩观，加重了基层负担。（1月16日 新华网）

考核本是推进工作的“助推器”。然而，从“千分制”到“三千分制”综合考核，不仅让基层干部沦为“表哥”“表姐”，围着考核体系“打转”，更考核不出真实情况，丧失考核的意义，助长了歪风邪气，给基层添堵，其危害不容小觑。

究其考核指标“千分制”背后，一有过分追求考核指标，脱离实际“一刀切”惹的祸；二有指标体系过多过细过繁，“重眼下轻长远”埋下的根；三有缺乏科学考量与深入调研，闭门造车导致指标异化扔出的锅。更有个别考核里残存“官僚主义”魅影，违背了考核发现问题、解决问题、推进工作的“初衷”。

“上面千条线，下面一根针”，基层是国家治理的“最末端”，服务群众的“最前沿”，本就人少事多工作繁杂。然而，从动不动就交照片、报表的“痕迹管理”，到“目标高、指标多”的异化指标体系，再到听汇报、看资料的“形式主义”考核过程，不仅滋生了形式主义的“土壤”，让考核沦为了形式主义“秀场”，更挤占了基层干部的时间与精力，成了基层干部说不出的痛。

“积力之所举，则无不胜也，众智之所为，则无不成也”。防止“千分制”等脱离实际的综合考核，更要做实深入调研这篇“大文章”，相关考核部门要深入基层、深入一线、深入群众，多考察基层实际、多听取群众意见，让群众认可与否、拥护与否、满意与否成为政绩考核的重要导向，变“征求意见”为“真求意见”，才能让考核指标和考核方式更科学、更合理、更务实、更接地气、更得民心。

“群众的眼睛是雪亮的”。工作干得好不好，实不实群众最有发言。建立科学的考核机制，既要剔除异化的考核指标，引进第三方机构评价机制，又要建立考核激励机制，给基层干部松绑减负又撑腰鼓劲，激发内生动力，而唯有将人民群众满意作为检验工作的唯一标准，才是让基层干部撸起袖子、甩开膀子、扑下身子、干出样子的“锦囊秘笈”。