□江武

岁末年终，各个部门单位的干部职工都在忙着梳理、盘点和总结过去一年来的工作、学习和生活，回头看年初制定的方案计划、确定的目标任务等，完成了没有、结果怎么样？但从过去的经验来看，总有极个别党员干部，在年终总结的时候好大喜功，喜欢把“说了等于做了”，把“做了等于做成了”，把“做完了等于做好了”。

把“做了”当“做成了”，是典型的形式主义。任何一项工作，做了和做成了相差何止十万八千里。一些党员干部，接受了组织或者上级部门布置的工作任务，不是去认真思考，怎么抓落实，见到实效，而是热衷于做表面功夫。或者把“任务分解了”当成“工作完成了”，或者把“开会研究了”当成“问题解决了”，或者把“发文了”当成“落实了”。如此等等，都是应付式落实，而不是真落实。比如某地一些干部在处理农民工欠薪问题时，只是把和农民工见面、沟通当成把问题处理到位，把兑付了一部分拖欠工资当成了妥善处理，把签订兑付协议当成了最终结果，至于所有农民工是不是都足额领到了自己的工资，往往选择忽略不计。

把“做了”当“做成了”，就是在给政绩“注水”“美颜”。一分耕耘，一分收获。热衷于把“做了”当“做成了”干部，工作浮于表面，缺少钉钉子抓落实的精神，成绩自然乏善可陈。虽然一年没干出啥成绩，但这些干部在撰写年终总结的时候，却不愿落人后，于是他们绞尽脑汁造痕迹、编做法、编台账、编成效，无限放大甚至虚构出工作成绩，这自然少不了把“说了”当成“做了”，把“做了”当“做成了”，把“做完了”当“做好了”。

别把“做了”当“做成了”。千招万招，不抓落实都是虚招；千忙万忙，落而不实都是白忙。只开花不结果，这样的花开得也未必好看。在年终总结的时候，如果仅仅看到自己填了多少表，报了多少数，开了多少次会、发了多少个文件、下了多少次乡，肯定是不够的。他们更应该思考报表、数目中隐含的问题，思考会议、文件和调研到底解决了什么问题、解决得怎么样？给老百姓带来哪些实惠，造福了多少群众？只有这样，他们才能慢慢明白抓落实的重要性，才能把主要时间精力用在抓落实上，一步一个脚印，干出实绩。