□陈庆贵

近日，两起侵害弱势谋生尊严事件冲上热搜，引发网友愤怒和持续热议。一起是，网传“女高管违法开除员工”视频显示，一位女子与视频拍摄者疑似就解除劳动合同产生矛盾。视频中，拍摄者指出公司存在违法解除劳动合同的行为，该女子怒怼，“我就违法了，怎么着？我就是违法解除，你去告我吧！我让你两年半找不到工作，我下个月有饭吃，你自己想想吧。”另一起是，某地“女大学生卖糖葫芦被壮汉威胁”视频显示，女大学生摆摊卖糖葫芦却被同行威胁，数名壮汉先后三次对其言语威胁并且拦在她摊位前，对着排队顾客大喊大叫阻止购买……

就性质而言，两起事件都关乎弱势谋生尊严，一起是自己正当劳动权益和平等就业尊严受到侮辱，另一起是自己平等创业权益和公平竞争尊严受到不法侵害。前一起事件中，虽然相对于高高在上高管的强势地位，后者无疑居于弱势一方，然而，双方人格尊严平等，后者正当劳动权益受法律背书保护。同样，后一起事件中的女大学生相对于同行壮汉虽属弱势一方，但其受法律加持的平等人格尊严和公平竞争权益，却神圣不可侵犯。否则，在正常法治社会，非法霸凌欺人的强势一方，必然要为其非法行为付出应有代价。我注意到，前起事件涉事公司已就此事声明回应：公司已责令该人力员工停职反省并严肃处理；后起事件涉事三人已受到行政拘留处罚。

两起事件虽属个案，但均关乎弱势谋生合法权益和人格尊严。作为个案聚焦，随着作恶者为自己行为自作自受“埋单”而关门落闩，公众的关注目光，也势必会随着层出不穷的热点而转移。但对相关监管而言，对类似事件本着问题导向的关注和检视，却似乎不应仅仅到此为止。毕竟，在鼓励支持弱势创业择业自主谋生的时局下，两起事件都应当引发对保障弱势谋生尊严的回看和反思，不宜就事论事囿于止于个案查处，而更应将视野和眼界抬升，投射到优化创业就业环境的政治高度和善待弱势积极谋生的社会广度。因为，能否前瞻关切、聚焦和保障弱势谋生的合法权益和人格尊严，直接影响和决定弱势谋生的事前冲动感、事中安全感和事后获得感。

回到两起事件，我想提醒的是，舆情发酵都是事后爱害者主动发声和支持者“路见不平，振臂声援”的结果，换言之，监督查处事件仍属事后补救。我想说的是，相关监管如何更大限度对类似事件做到防患于未然，不仅是弱势谋生的正当愿望和合理期待，恐怕更是相关部门落实高层“更加突出就业优先导向，确保重点群体就业稳定”精神的现实课题。