□周军

如果你选择就业，是更倾向于大城市，还是离家近的小城市？

不同的人，会有不同的选择。有的人常说，“小地方大幸福”。如今，随着本地消费市场容量日益被激活，越来越多的蓝领回归“本土”就业，外卖员、网约车司机、快递员等新蓝领职业尤为显著。

最近，中国新就业形态研究中心发布了《2023中国蓝领群体就业研究报告》，这份报告分析出了很多就业形态新变化、新趋势。值得关注的是，“归乡”的蓝领更多了。

《报告》指出，随着餐饮和外卖市场向三四线城市深入拓展，蓝领零工跨省流动情况发生扭转，与生活化安保需求强相关的职业，如服务员、外卖员、网约车司机等新蓝领，更加倾向选择本地就业。蓝领“归巢”，势如潮水，数据是鲜明的“信号灯”。报告显示，服务员、外卖员、保安的本地就业比例最多，分别为77.6%、73.3%、71.9%。

在过去的一段时间里，无论是白领职业，还是蓝领零工，劳动者为了追求更高的收入，背井离乡到大城市打拼，他们成为大型城市中流动人口的代表，跨省流动性强是其典型标签。如今，这一现象正在发生转变，蓝领们开始回归本地就业，寻找“家门口的幸福”。

新蓝领回归本地就业，背后释放什么信号？蓝领就业形态之“变”，既有就业场景变化的直接作用，也有人们择业观念变化的直接显效。

先看就业场景，随着我国县域经济的崛起、本地零售起势，过去在大城市兴起的外卖、网约车、月嫂等服务场景，如今正向三四线城市深入拓展，放眼望去，在乡土大地上拔地而起的酒店、餐饮等服务行业，也为基层“开源拓岗”，培育着就业新业态。

而收入的“水涨船高”，也是吸引更多人在“家门口”从事蓝领工作的重要因素。数据显示，如今蓝领收入水平是10年前的2.26倍，最新平均月薪为6043元，与白领收入差距进一步在缩小。可见，蓝领“归巢”也是在拥抱时代的机遇。

再看人们就业观念之“变”，许多蓝领劳动者长期在外打工，与家人聚少离多，“乡愁”是心里千回百转的牵挂。一旦基层择业场景更丰富时，很多人便选择了更灵活、更方便的“家门口”就业。

老婆孩子热炕头，在“家门口”能有份工作，这是很多人最朴素的愿望。比如，很多人在县城送外卖，稍好时便能月入过万。最近一则“95 后三峡移民二代：白天我是外卖骑手，晚上我是钓鱼佬”的新闻走红网络，县城骑手自由自在的生活状态，也让不少网友直呼羡慕不已。同样的收入，在家乡便能过上优越的生活，还能享受与家人团聚的幸福时光，这在大城市是不可比拟的。有网友就直言：“北上广的一张床，和县城的体面生活比，微不足道。”蓝领回归本地就业，不仅意味着收入的增加和就业的稳定，更意味着生活品质的提升和家庭幸福的回归。

就业跟着岗位走，这是底层逻辑。也正因此，蓝领“归巢”这一现象，也给各地“近道”提升居民幸福指数，指明了新方向——增进“家门口”的幸福，就要创造更多“家门口”的岗位，让蓝领们择业的门路更宽，实现就业、“顾家”两不误。

地方发展与居民就业从来都是“双向奔赴”、相互成就的。换位思考，蓝领回归本地就业，不仅有利于满足劳动者对于时间自由与技能适配的需求，也能进一步满足下沉市场蓬勃的新消费需求，促进县域经济发展。

见微知著，以小见大。此前，“人口第一大县”安徽省临泉县人口回流的新闻引发外界关注。作为一个劳务输出大县，临泉县每年外出务工人员曾达到80万，但随着新业态、新零售模式从城市复制到县城，越来越更多临泉人选择回乡创业。曾经的北漂外卖骑手常志法就扎根本地，开了一家专注线上业务的果切店，在县城也实现了月入过万。

我国蓝领群体规模达4亿人，培育“家门口”高质量就业形态，牵动着亿万人的“幸福梦”。让幸福在“家门口”升温，满足更多人对幸福生活、“小资愿望”的追求，还需要政府、企业和社会各界的共同努力。

最近一段时间，各地相继召开省级两会，纷纷把就业摆在了关键位置来布局，推动县域经济发展也成为重要施策方向。各地应加大对基层就业形态的扶持力度，优化营商环境，吸引企业投资，创造更多就业岗位，同步引导企业积极开展本地招聘，用足本地人才优势，让新蓝领拥有“就业回流”的更多可能。

城乡大地处处皆机遇，大城市并非唯一的选择。越来越多新生代打工者选择在小城市买房、留在小城市，但这并不意味着躺平。给人们的传统印象中，蓝领更多是靠出苦力赚钱，靠“能吃苦”立业，其实不然，如今的就业市场，依托互联网平台衍生的新就业形态越来越多，很多工作深入融入数字化、智能化等场景，“含技量”高成为新特征。

比如，以外卖员为代表的新就业场景，就以其数字化、灵活性、规范性等特点不断提高就业“门槛”。再比如，月嫂也在走向职业化、产业化方向，有的地方招聘月嫂，要求会瑜伽、懂茶道，蓝领工作不再是“出苦卖力”就能干好的。

随着我国经济产业结构的升级调整，蓝领就业门路更宽、择业场景更丰富的同时，岗位竞争也越来越“卷”，这背后，呼唤蓝领进一步提升技能，练强“内功”。

因此，蓝领回归乡土，相应的技培也应及时跟上来，让更多的劳动者手握一“技”，掌握更多的“看家本领”，真正让他们在“家门口”择业就业更有底气，在家乡创业立业更有实力支撑。