□韦芊羽（广西大学）

近日，《工人日报》发布的一则关于辽宁省大连市中级人民法院的一起判决，引起了社会的广泛关注。2022年7月底刘某在公司团建活动中不幸溺亡，近日，辽宁省大连市中级人民法院作出判决，裁定刘某在团建中溺亡为工伤，撤销人社部门作出的不予认定工伤的决定。这一判决不仅为刘某的家属带来了正义，也给社会公众和企业界提出了深刻的思考：在团建活动中发生的意外伤害，是否应当被认定为工伤？这一问题的答案不仅关系到受害者家属的合法权益，也关系到企业的责任承担和员工的安全保障。

团建活动中的工伤认定应更加明确和人性化，以保障员工权益和促进企业责任意识的提升。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，对于“工作时间”和“工作场所”的定义，以及“因工作原因”的界定，往往存在一定的模糊性。团建活动虽然不是直接的生产劳动，但它是企业为了增强团队凝聚力、提高工作效率而组织的活动，其目的与工作密切相关。因此，团建活动应当被视为工作的一部分，其过程中发生的意外伤害应当被认定为工伤。

刘某的案件中，法院的判决体现了对员工权益的尊重和保护。这一判决不仅为刘某的家属提供了应有的经济补偿，也为其他类似情况的受害者提供了法律依据。同时，这一判决也向企业发出了明确的信号：企业在组织团建活动时，应当充分考虑员工的安全，采取必要的安全措施，并对可能发生的意外承担相应的责任。

此外，这一判决也提醒了社会各界，特别是劳动保障部门和法律工作者，应当对工伤认定的标准和程序进行进一步的完善和明确。在实际操作中，应当充分考虑团建活动的特殊性，避免因定义模糊而导致的争议和不公。同时，也应当加强对企业的法律指导，确保企业在组织团建活动时，能够依法行事，保障员工的安全。

总的来说，刘某案件的判决是对现行工伤认定标准的一次有益补充，它强调了团建活动在员工工作中的重要性，并要求企业对此承担起应有的责任。这一判决不仅有助于保护员工的合法权益，也有助于促进社会公平正义的实现。未来，我们期待看到更多类似的案例能够得到公正的处理，同时也期待相关法律法规能够不断完善，为员工提供更加坚实的法律保障。