□郑沛欣（同济大学）

近日，山东多市发布的基层公务员招录公告引起了广泛关注。其中最受瞩目的变化，无疑是部分岗位将公务员岗位的年龄限制从35岁调整至40岁。这一举措不仅为更多中年求职者提供了展现自我能力的平台，也对于打破职场普遍存在的“35岁职业门槛”现象起到了积极的示范作用。

长期以来，35岁仿佛成了一道无形的职场门槛，让许多中年人在事业发展的关键时期遭遇尴尬与困境。这种以年龄为界限的筛选机制，不仅忽略了人的个体差异和潜力，也无形中限制了社会人才的流动与合理配置。山东多市的这一调整，无疑是对这种陈旧观念的有力挑战。它让我们看到，年龄不应该成为限制个人发展的桎梏。无论处于人生的哪个阶段，每个人都应该有追求梦想、开启人生新阶段的权利和勇气。年龄只是一个数字，它无法全面反映一个人的能力、经验和潜力。因此，在职场筛选中，我们应当更加关注个人的实际能力、专业素养和工作态度，而不是仅仅因为年龄就进行全盘否定。

年龄从来不是衡量一个人能力和价值的唯一标准。中年人群体经历了岁月的沉淀和生活的磨砺，往往拥有更加扎实的专业技能和更为丰富的人生经验。他们渴望在职场上继续发光发热，为社会贡献自己的力量。当然，放宽年龄限制并不意味着降低录用标准。相反，我们应该在更加公平的竞争环境中，通过科学、规范的选拔机制，确保每一位入选者都具备相应的能力和素质。这既是对个人负责，也是对公共服务的负责。

职场筛选中，我们应该提供一个公平、包容的环境。一个优秀的员工，不应因其年龄而被轻易否定，而应当让每个人都能在最适合自己的岗位上发光发热。山东多市的这一调整，无疑是一个积极的信号。它告诉我们，年龄并不是限制我们追求梦想的绊脚石。只要我们有足够的能力和勇气，无论何时何地，都可以开启人生的新阶段。

山东多市调整公务员招录年龄限制的做法，无疑为其他地区和行业树立了良好的榜样。我们期待更多的地方和领域能够打破年龄壁垒，让每个人都有机会在适合自己的岗位上发光发热。同时，我们也希望社会能够形成更加包容、多元的文化氛围，鼓励每个人在不同的人生阶段都能保持积极向上的态度，不断追求自我价值的实现。