□杨佳怡（西京学院）指导老师：樊水科

近日，青岛市发布首批“妈妈岗”用人目录，引发社会关注。此前，广东、河北、黑龙江等地已对“妈妈岗”进行了相关探索，此次青岛的加入，进一步推动了这一创新用人模式的发展。

“妈妈岗”是一种实行灵活工时制度或灵活报酬支付制度的岗位，主要面向育儿妇女或因照顾婴幼儿需要灵活上班和弹性工作方式的社会闲置劳动力。

曾几何时，母亲群体在求职路上荆棘丛生，“孩子”成了横亘在职业征途的一道高坎。往昔职场生态，多以常规、全日制模式为主，朝九晚五甚至更长工时的刚性要求，与育儿的漫长琐碎时光激烈碰撞。孩子年幼时，频繁生病需照料，学校家长会、亲子活动定期登场，妈妈们分身乏术，被迫在家庭与事业间做“二选一”抉择。

有些企业在招聘时，也惯于戴上“有色眼镜”，对育龄女性心存顾虑，担忧生育假期带来的人力调配难题、返岗后的工作衔接滞缓，以及育儿日常分心会拖累整体业务运转，于是或明里婉拒，或暗设门槛，将诸多满怀热忱与才华的妈妈们挡在门外。

而“妈妈岗”恰如一道希望曙光，穿透这重重阴霾。它打破传统雇佣定式，弹性工时可随着孩子上下学、午睡、生病照料等节点灵活调整，让妈妈们能在孩子需要陪伴的时刻及时出现，不缺位他们成长的每一步。报酬支付依工作成果、工时灵活结算，兼顾公平与便利，尊重妈妈们投入家庭精力之余的劳动付出。

站在社会宏观层面考量，“妈妈岗”的深远意义更是不言而喻。一方面，它盘活了因育儿暂时“闲置”在家的庞大劳动力资源，将女性的职业能力与社会价值充分释放，为经济发展注入新动力；另一方面，这一创新举措是对生育友好型社会构建的有力助推，极大缓解女性生育顾虑，让“生”与“升”不再对立，在全社会传递尊重、关怀女性生育付出与职业追求的积极信号，促进家庭美满、社会和谐稳定。

诚然，当下“妈妈岗”仍处于发展阶段，尚需各方携手“精雕细琢”。政府要持续完善政策扶持体系，加大补贴力度、强化技能培训供给；企业应摒弃偏见、深挖岗位需求，拓宽“妈妈岗”适用领域；社会大众亦当给予理解尊重，消除对其含金量质疑。唯有如此，“妈妈岗”方能光芒万丈，照亮更多妈妈的前行之路，书写家庭与职场共荣的崭新篇章。