□高家千

近日，审计署最新报告披露：山西蒲县疾控中心一职工档案被涂改14处，竟拼凑出“1岁工作、22岁退休”的离奇履历，以此骗领养老金69万元，同时仍在另一单位领薪。对此，蒲县人民政府办公室回应：经核查，该事件属实，当地已启动调查程序，多部门正联合行动。（7月16日 《大河报》）

此类乱象非孤例，全国25省查实2.83万人违规领取养老金，总额高达5.19亿元。

寥寥数页档案，14处刀刮笔改，竟捏造出“1岁上岗、22岁退休”这般连剧本都写不出的荒诞剧情。当许多老人为微薄养老金精打细算、奔波劳碌时，这份被篡改的“退休档案”，无情撕开了养老金管理的漏洞：这是制度防线的溃败，监管责任的失守，更是对社会公平的粗暴践踏。

人们不禁追问：如此荒谬的“1岁工作”，何以能一路通关？又为何总要等曝光才紧急行动？

审核流程未能充分发挥把关作用，是问题出现的重要原因。基层人事档案电子化建设有待加强，纸质档案的管理方式为涂改行为留下了可乘之机；各部门的信息未能实现有效联通，使得一些漏洞未能及时堵住。审批流程看似环环相扣，实则沦为“纸上防线”。单位初审碍于人情可能“放水”，社保审核责任在多级“盖章”流转中被稀释。而造假行为的收益与风险不成正比，也让此类现象有了滋生的空间。

监管为何总是慢半拍？一是技防滞后：大数据比对、区块链存证等防伪技术应用迟缓，基层人手紧、任务重，审核依赖肉眼识别，超负荷工作，质量难保。二是监督效能需要强化，单位内部监督可能存在“自己人查自己人”的顾虑，上级抽查的覆盖面有限，外部监督渠道也不够畅通，导致“民不举、官不究” 的情况在一定程度上存在；三是惩戒力度有待加强，对于骗取巨额养老金的行为，有时处罚偏轻，未能形成足够的震慑力，部分案件甚至以“退钱了事”，难以起到警示作用。

蒲县回应“启动多部门联合调查”，这第一步值得肯定。接下来公众更期待：能否彻查每个环节的失职者？处理结果能否打破“罚酒三杯”的惯例？

刮骨疗毒需三箭齐发。技术先行，加速档案电子化，拆除部门间的数据“高墙”，推广区块链存证，从源头封堵篡改的可能，让造假无处藏身。制度护航，实行“首审签字终身负责”，倒逼源头把关；建立多部门线上联审，减少人为干预；对骗保者实施“失信黑名单+联合惩戒”，提高违法成本。监督亮剑，畅通举报渠道，激活公众监督；引入第三方定期审计；司法环节要对骗保及职务犯罪依法顶格处理。

每一笔养老金，都凝聚着劳动者的汗水，关系到千家万户的尊严与未来。若放任“1岁工作”之类的荒唐延续，谁还相信规则的公平？谁还愿意踏实缴费？刮骨疗毒刻不容缓，这是对养老制度治理能力的大考。唯有筑牢防线，守护好这份“未来契约”，才不致让涂改的档案成为诚信的伤疤，不让失守的防线凉透民众的心。

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