□程小雨（西南科技大学）

近日，广州市白云区政府官网发布的一则招聘公告引发热议。公告中要求环卫工人年龄必须在35周岁及以下，持有汽车驾驶证者年龄可放宽至40周岁。对此，相关工作人员表示这是考虑到岗位的用人需求，大众不能戴有色眼镜去看待该行业，认为环卫工作只有年龄偏大的人才会选择。（2月19日 《潇湘晨报》）

在快速发展的社会浪潮中，就业竞争愈发激烈，面对大量的青年劳动力，许多岗位出现了“卷年龄”现象。因此，与年轻求职者相比，35岁以上的求职者似乎已经失去了活力与价值，成为了一些招聘者放弃的对象。但是，“35岁门槛”出现在了环卫工人招聘中，不免让人瞠目结舌，也让人不禁怀疑：年龄难道真能衡量一个人能否胜任环卫工作？

其实不然，环卫工作对技术和体力的要求都较低，所以社会上才会出现高龄环卫工较多的现象。并且，据相关工作人员回应，其招聘岗位包括司机岗、路面保洁岗或搬运岗。由此看来，这些工作需求35岁以上的人也符合，但它设置了年龄限制。这种做法不仅剥夺了35岁以上求职者的工作机会，还会使他们对求职产生挫败感。放眼社会，此类事件比比皆是，无论是某奶茶店拒收25岁以上的员工，还是某城区招聘28岁以下的博士，都带有明显的年龄歧视，这种片面的用人理念不符合实际需求，容易造成严重的人力资源浪费。

不仅如此，针对大众对招聘条件的质疑，相关工作人员还认为大众对环卫行业戴着有色眼镜，否认年轻人也能进入环卫行业这个事实。在此问题上，大众的态度很明确，他们并没有认为年轻人不能或不适合环卫行业，而是觉得不应该限制年龄。相反，招聘方制定年龄条件将35岁以上的求职者拒之门外，这才是戴着有色眼镜看待该行业。真正不戴有色眼镜，应当是综合考虑岗位核心需求，招聘身体状况良好、工作经验丰富和责任意识较强的环卫工。

年龄从来不是衡量能力的标准，丰富的经验和突出的技能才是职场竞争力的核心。因此，用人单位在进行招聘时，一些不必要的年龄限制完全可以摒弃，平等招聘。如果只是简单、粗暴地用“25岁”“28岁”“35岁”等门槛将求职者拒之门外，只会让求职者寒了心，让行业错失人才。