□郭元鹏

“多次请事假，请假的次数多了，不仅扣钱，还容易招人烦，毕竟‘一个萝卜一个坑’，大家都挺忙的。”回想起去年母亲患乳腺癌住院的那段日子，在北京一家能源公司工作的崔丽至今难忘。平时看新闻时，崔丽注意到一些地方推行父母护理假。崔丽对此很是期盼，希望能尽快推广。然而记者调查发现，由于假期成本分担机制不足，面临“企业不愿放、职工不敢休”等情况。（3月31日 《工人日报》）

近年来，多地探索父母护理假。然而，不少用人单位和劳动者并不了解这一制度，存在“企业不愿放、职工不敢休”等情况。如果，好好的父母护理假最终沦为了一场空欢喜，沦为了“假的假”，那也就失去了意义。不能让父母护理假成为镜中花、水中月。

我们需要首先探讨一下，父母护理假有没有必要？我国已经进入了一个老龄化社会，家家都有父母，对于老人疾病的治疗而言，医生的治疗只是一个方面，而心灵的慰藉也是十分重要的，儿女守在病床前的作用是不可替代的。因此说，老龄化时代推出的父母护理假不仅是“有必要”而且是“很必须”。

那么，既然这个假如此之好，何以难以落实？答案也很简单，那就是“企业不愿放、职工不敢休”，这其中的“职工不敢休”并不是“职工不想休”，主要原因在于“企业不愿放”。“企业不愿放”也是有苦衷的，毕竟对于许多中小企业而言，人力配置本就十分紧凑。放父母护理假的压力如果都压在企业的肩头，这个重量或许是他们难以承受的。

固然，有的企业“有情怀”，他们愿意承担父母护理假的负担。可是，让父母护理假“落地生根”却不能完全依靠“企业有情怀”。但仅有“提倡”还不够。企业在经营过程中要考虑成本等因素，如果落实父母护理假会给企业带来较大负担，那么企业的积极性必然不高。此时，需要在政策、经济和税收等方面给予支持。比如，对积极落实父母护理假的企业，政府可以给予一定的政策优惠，如简化行政审批流程、提供更多的业务拓展机会等；在经济上给予适当补贴，弥补企业因员工休假而增加的成本；在税收方面，可以给予一定期限的减免优惠。这样一来，企业在履行社会责任的同时，自身的利益也得到了保障，自然更有动力落实父母护理假。

父母护理假关系到职工的家庭幸福和老年人的生活质量，也考验着社会的文明进步程度。只有“提倡”与“政策鼓励”双轮驱动，让父母护理假走出当前的困境，才能使其真正成为一项落地生根、让职工与企业双赢的好政策，为构建和谐社会注入温暖的力量 。