10月21日下午，安徽宣城市旌德县召开领导干部会议，正式宣布周密任旌德县县委书记，并提名为宣城市副市长人选。从中国科技大学少年班的“神童”到共青团安徽省委副书记，再到安徽旌德主政一方，周密“80后”的身份，使其每走一步都备受关注。（10月26日新华网）
　　
　　这位80后县委书记之所以能引发如此大的关注，除了“80后”、“县委书记”、“提名副市长人选”这些关键词汇引发民众诸多联想外，更多的还是时有发生的“违规提拔”让民众对年轻干部火箭般的晋升多了一份警惕。笔者并不觉得这样的“警惕”和“警觉”是坏事，民众日益高涨的“政治参与度”不但是民众社会主人翁心态和公民意识全面觉醒的最佳反映，从理论与实践来看也将是促进政府职能转变、提升政府公共服务水平的“原动力”。但对待年轻干部的成长，我们是否也该在“监督”之余，多一分“宽容”和“信任”？
　　
　　从“80后”县委书记周密的履历来看，的确算得上是相当漂亮。1982年出生，2003年9月参加工作，中国科学技术大学化学物理系毕业，研究生学历，理学博士学位。值得一提的是，他1997年进入中科大学习时仅仅15岁，算得上不折不扣的“神童”。这样一个“辉煌”的学习经历，要想通过“档案造假和学历造假”来伪造经历想来是不太容易。因此大家也不用看到年轻干部就觉得是“违规提拔”。
　　
　　选拔干部不能唯“学历”，只能唯“能力”。如果周密本人在工作上的确如宣城市组织部所言“政治素质好”、“开拓创新精神”、“学术理论水平”、“领导工作经验丰富，组织协调能力强”、“工作有干劲”。那么这么一个“敢做事、愿做事、想做事、能做事”的年轻干部为什么就不能担任领导职务，奉献自己的知识、能力呢？
　　
　　加大培养选拔优秀年轻干部力度，为优秀年轻干部的成长营造良好氛围，是保证党的事业后继有人的战略要求，是国家社会长治久安的人才基础。当前的国际竞争不仅仅是国力财力的竞争，更是人才的竞争。有一支高素质、高水平、富有朝气活力的青年干部队伍，对进一步提升政府管理水平和公共服务水平有着基础性的作用。从这个意义上来讲，对年轻干部“宽容”显然应该更重于“监督”。
　　
　　邓小平同志曾指出：“我们中间许多人当大干部、做大事，开始的时候还不是二三十岁？”、“放在那个位置上，他们就会逐步得到提高”。可见，党中央一直以来都是对选拔任用优秀年轻干部是大力支持并且极力倡导的。严守干部选拔任用的原则是底线，不能逾越、不能违反。但如果一个年轻干部拥有货真价实的能力，敢做敢为的魄力，为民服务的热情，那么我们也应该对他们的成长和发展抱以更大的宽容和鼓励。动不动就“揪辫子”、“打棍子”，不给“位子”，光给“担子”。以“遵守规则”为由行“矫枉过正”之实，不但是民之悲哀，更是国之不幸。
　　
　　文/任评声

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