履历造假、违反人事提拔程序……所有这些终究没有逃过组织部门的严格审查。记者从辽宁省委组织部了解到，辽宁省最近对6起违反干部人事纪律的案件给予严肃查处。（3月21日《北京青年报》）
　　
　　本该“素颜”的干部履历人为“整容”，本该“美丽”的官员心灵透射“丑陋”。就在我们强烈呼唤政治生态山清水秀的现实语境下，这些人通过编造一副副干部履历的“假面具”，为自己的政治生涯留下了“真污点”，看似“美丽”的外表难掩“丑陋”的内心，当地官场也因为造假干部的“整容”失去了“素颜”之美。
　　
　　爱美之心，人皆有之。为了美丽，我们可以改变素颜，人为整容。然而，干部履历必须保持“素颜”，不允许一丝一毫的“整容”，任何对干部履历“涂脂抹粉”的行为，都是明目张胆的造假，都是诚信意识的缺失，都是对从政道德的背离，不仅起不到“美化”作用，反而是对官场生态的“污染”。
　　
　　既然是“污染”，就要治理，而在治理之前，首先要看看“污染”的源头在哪里。从干部造假的源头看，造假者铤而走险，无非是想在干部选拔任用中牟取地位、荣誉、金钱和权力，从而心术不正地玩起“潜规则”。另外，从外部因素讲，主要是因为档案管理疏松、纠错机制缺乏，惩处力度偏软、收益高、风险小。如此一来，造假之风便甚嚣尘上，无形之中就壮了个别干部的“贼心”和“贼胆”。
　　
　　假档案既是对干部选任制度的践踏，更是对党的公信、党的形象的抹黑，其危害性不言而喻。因此，我们要针对干部造假现象因症施治，对症下药。要完善干部档案信息公开制度，实施全国联网，改变人事档案的“黑箱”化管理模式，把干部档案、履历“晒”在阳光下，为社会监督创造条件。要从严处理那些敢于对档案进行“整容”的干部，使其受到相应的党纪政纪处分，狠刹档案造假的歪风。同时，还要“拔出萝卜带出泥”，让实施档案“整容手术”的“操刀手”速速现形，彻底斩断权力“黑手”。此外，要设立干部失信“黑名单”制度，对于有失信不良记录的干部，要视情况对其资格予以限制或永远剥夺其担任公职的机会。
　　
　　不讲诚信的人没有资格担任公职，在传统道德约束力式微的今天，建立一套“打假机制”刻不容缓。中国亟需建立起可供替代的制度约束力，而美国社会对诚信的重视或可提供部分借鉴。在美国，任何造假行为都会招致重罚：因为学历造假，美国第一位女奥委会主席桑德拉·鲍尔，最终就落入了“卷铺盖走人”的境地……鉴于此，中国整治官员造假也应建立严厉的惩罚机制，像美国那样提高造假成本，让造假官员“偷鸡不成反蚀把米”。
　　
　　假的即使“整容”也难掩“丑陋”，真的即使“素颜”也依然“美丽”。营造山清水秀的政治生态，呼唤干部保持真实的“素颜”，更需消除履历“整容”带来的虚假丑陋。只要采取阳光监督、严厉惩处、诚信约束等综合配套措施，就能让干部造假“整容”无法立足，就能让官员履历保持“素颜”之美。
　　
　　文/吴海霞

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