近期，西藏调整现行干部职工生育待遇，女方每胎享受一年产假。记者梳理发现，自“全面二孩”政策施行以来，西藏的产假是我国各省（区、市）中最长的。2016年1月1日，“全面二孩”政策正式落地。目前，全国30个省（区、市）已经延长了产假。（7月10日《新京报》）

　　西藏新修订的生育假，被称之为“最长产假”。说其最长一点都不夸张——原本的“四个月产假”直接变成了“一年的产假”，从假期长度上来说，是最长的。不仅是最长的产假，而且还有更为人性化的规定——“最长产假”必须是带薪的；对于没有休完“最长产假”就上班的职工，用人单位必须再次发放补贴。

　　如此好的“最长产假”，让其他地方的女性有了羡慕嫉妒恨的感觉。为何都是女性，产假福利的差距咋就那么大呢？也有人发帖呼吁，各地都应该借鉴“最长产假”做法，有何难的，不就是“复制粘贴”一下人家假期的内容吗？

　　生儿育女是人生的大事，也是国家发展的大事。而生育孩子之后，谁来照顾就成了摆在面前的最为现实的一个问题。很多女性只能“为了工作”“为了家庭”，而牺牲孩子。由于目前的家庭结构问题，不少家庭很难抽出人来全职照顾孩子。如何解决这个问题，似乎“最长产假”就是破解之道。

　　不过，“最长产假”对于其他地区的女性来说，注定只能是“别人家的幸福”，是很难“复制粘贴”的。地区不同，属性不同，环境不同，就业不同，很难简单模仿。比如说人力资源的问题，我们已经进入了人口老龄化，人力资源本身就是匮乏的，大家都“一年在家陪孩子”，工作谁来做？就像二胎时代出现的“教师荒”一样，各地学校的校长不是十分挠头吗？比如说，公职单位的女性可以“一年产假”，那些在社会上做生意的女性，谁给她们放个“最长产假”？再比如说，在家一年的女性是不是还能回归到社会，还能不能再次适应“高速运转的时代”？还有没有岗位会等着她们？

　　其他地区呼唤“最长产假”显得不是多么现实。不能模仿“最长产假”，并不意味着不能有所思考，关键问题是要为“生娃时代”提供福利和便捷。

　　一方面，要想办法提高女性生娃福利，让她们不为生娃经济压力苦恼，不为一袋奶粉发愁，要让生娃的福利多些再多些，比如江苏一个地方就设有“生娃奖励现金”。一方面，要提高社会化服务水平，真正解决“谁来照看孩子”的难题。就像南京的一家法院，暑假期间专门设置“照看孩子场所”。另一方面，要实施人性化的假期制度，不能强迫有娃女性无节制加班加点，让她们有更多时间“陪着孩子一起长大”。

　　“最长产假”难以复制，倒不如考虑给予更多生娃福利。

　　文/郭元鹏