12月6日，西安周边的最低气温已经到了零下3度，这样的天气下，环卫工人依然在岗位上坚守着，不过让他们无奈的是，冬季都来了，今年夏天的高温补贴仍然没有发放到位。（12月7日 人民网）

　　对于高温津贴，我们并不陌生，劳动法规定，气温达到35度以上，仍需坚持露天工作的岗位，应追加支付高温津贴。几乎每年夏季高温天气到来时，各地都会要求各用人单位、企业等将高温津贴发放到位，然而，尽管年年强调，但高温津贴的落实情况却并不尽如人意，甚至出现了上述新闻报道的，已经入冬，很多单位都在给防寒费了，可120余名环卫工人夏天的高温津贴还没个着落。环卫工作本是一项体力活，环卫工人时常在恶劣环境下工作，但是，不难发现，环卫工人的待遇却始终是在温饱线上徘徊，甚至一些基本的福利待遇大打折扣。

　　政府出台高温补贴法规，既体现政府对劳动者的关心，也体现了政府对高温作业者的尊重，但政策不落实，则等于没有。尽管新闻被发酵以后，城管局和环卫公司都站出来回应，承诺12月中旬发放到位，然而，本该属于夏季的补贴却要等到冬天才能到位，还是在舆论的曝光之下，不得不让人心寒。一项“福利政策”本可为相关职能部门赢得掌声，现在却引得众人的口诛笔伐，这又是为哪般呢？

　　“福利政策”遭遇了“冷执行”，实在是让福利大打折扣。究其原因，笔者看来，用人单位不发放或者拖延发放高温津贴，就是因为违法成本低，相关部门的处罚、监管力度不够，就是因为管理部门的慢作为、不担当，才让用人单位得过且过，让劳动群众的切身利益受到了损害。

　　因此，仅有法规的硬性规定，高温补贴问题不一定能得到很好的解决，必须在强化执行上下功夫。一方面，必须要加大宣传力度，使相关法规深入民心，人人皆知，在全社会树立起“尊重劳动者”的风气。同时要引导、鼓励劳动者维权，并主动做好劳动者的靠山。另一方面，政府部门应当增强为民服务理念，加强监督力度，主动出击，对不按照规定发放高温补贴的单位“零容忍”，坚决予以查处。同时，要建立劳动者维权快速通道，简化劳动者维权程序，对劳动者反映的情况及时处理，采取处罚措施，从而真正维护好广大劳动者的合法权益。

　　总之，期待相关部门和公司立即整改，确保环卫工人的福利津贴尽快到位，同时，汲取教训，举一反三。

　　文/任禾仁