近日，浙江省委组织部、省人社厅、省公务员局印发《浙江省公务员录用面试工作实施细则（试行）》和《浙江省公务员录用面试考官管理办法（试行）》，对公务员面试的内容与方式、试题命制、考场管理、考官管理等作了规定。（5月20日澎湃网）

　　公务员考试是国家选拔非领导职务的公务人员的选拔性考试。从考试的目的来说，是为了考察考生是否能够胜任未来工作岗位的要求，不仅考察其综合知识的储备情况，还考察其分析解决问题能力。而面试正是考察后者的重要手段，公务员录用面试的重要意义不言而喻。

　　一段时间以来，“公务员考试”的“热”和“严”已经受到社会公认。近年来，尽管各地公务员管理部门对公务员录用面试都作了具细的规定，并制定了公务员录用面试考官管理办法，但公务员队伍中存在的高分低能现象却让公务员的能力素质饱受公众质疑。人们不禁要问，这到底是面试流于了形式，还是面试的标准与人们的认知出现了偏差？

　　从近年来被追责问责的公务员看，无不暴露出公务员录用面试中存在的一些问题。其一是面试命题针对性不强，面试题过于笼统，不切所录用岗位实际，与岗位职责与能力脱钩，根本无从考察其应变能力、协调能力和解决问题能力。其二是面试考官自身能力不高导致执行标准不一。正所谓己所不欲勿施于人，考官自己都是“茶壶装汤圆”，又怎能考察别人的表达能力和分析解决问题能力。其三是面试考官在面试评判过程中存较强的主观性，缺乏群众参与，面试的标准尺度把握难免会有失偏颇，所录用的公务员的作风和能力难免得不到群众的认可。事实也是如此，在现实中，有的公务人员在讲大政方针时是口若悬河，而在实际工作中却常常犯经验主义、教条主义，在抓落实和解决群众问题上难见实际效果，甚至是其开展的工作得不到群众的支持。“茶壶装汤圆”和“半壶水响叮当”这两种人，饱受社会所诟病。

　　从公务员录用面试的本身看，虽然是考察考生的自我认知能力、社会认知能力、综合认知能力、组织计划能力、沟通协调能力、应变能力，但同时也能从其言谈举止中，观察其作风习惯，对待群众的态度以及服务群众的意识。因此，公务员录用面试在增强面试命题针对性，加强面试考官能力培训的同时，不妨考虑群众的参与，让群众在公务员录用面试中有参与权、话语权和评判权。让公务员招录更接地气，顺应民意。

　　文/邓尤福