10月28日，一件小事引发了舆论场对“蓝领”的热议。随着"双11"临近，全国各地工厂订单猛增。杭州某服装厂表示，今年的订单比去年增长300%，除扩增生产线外，都在抢工人，近期新招了30多名工人，不少工人一个月能拿到一万块钱，收入方面远高于刚刚毕业的大学生。（10月28日《21世纪经济报道》）

中国制造开启“缺工模式”，工厂订单激增，部分蓝领月薪高过大学生。相对来说，中国制造对所谓蓝领的需求更大。蓝领不足，导致收入暴涨。而与之形成倒挂的是，根据大公司招聘的平均数据，本科生月薪4000元以下、大专4500元、职高5000-6000元，本科生月薪4000工作还不好找。蓝领比白领香，在局部区域将会逐渐显现，对吸引力有待提高的职业教育而言，未尝不是福音。

一定时间一定区域，蓝领与白领收入的倒挂，也反映了教育结构性问题。就当前国家教育布局而言，初中毕业进入普通高中和职业学校的学生要达到各半。然而现实则是，职业教育“没那么香”，不少家长宁愿孩子上最差的普通高中，也不愿意让孩子进职校。而职业教育中依然存在“认为升学比就业重要多”的观念，导致每年市场需求职校生供不应求，再加上中国制造规模不断扩大，职校生收入议价能力提高。媒体报道，最近一名月薪8000元招来的电子厂普工，刚到现场就被隔壁同行，以1万元月薪挖走了！一般普通高校本科生，可曾有此种待遇？

蓝领收入超白领，也是为普通高校的本科生培养敲响了警钟。当下普通高校的本科生，比上不足，比下也未必有优势。几乎一大半本科生入学，都会做出“将来考研或考公务员”打算，一入大三即进入考研模式，反而忽视了与就业相关的系统实践能力的锻炼培养。也有一些高校一味强调考研，忽视了自己学校本科生的特色能力培养，而考研失败被迫进入就业市场的本科生，缺乏硬核能力，只能接受工资偏低，而事实是，即便在普通白领位置，也没有多少竞争力。

中国制造欲更强，得依托职业教育的振兴。而职业教育受制于陈旧落后理念久矣。蓝领工资轻易上万，比普通本科生形成错位优势，是在传递来自需求端的声音。职业教育正可趁势而上，探索对接中国制造高质量发展的人才培养模式，明确办学定位，形成鲜明办学特色。近年来，国家不断增加新职业，带货网红等成为新风口职业，职业教育正可发挥自身办学灵活便捷的优势实现无缝对接。而且不少家长用脚投票，职业教育在收入端很香，也能逐步扭转部分家长对职业教育长期以来的偏见误解。