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这位局长被免职的原因是什么呢？2010年4月，温孝廉在三亚市人力资源与社会保障局招聘事业单位工作人员的“99分招考门事件”中，违反组织人事纪律，造成了严重的社会影响，于2011年3月受到撤销市人力资源和社会保障局党组成员职务。
刚好过了两年，这位原局长就东山再起，是否符合规定程序呢？根据《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》第十六条：“引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔”。似乎程序上没发现问题。只是，为何刚好过规定的两年就急匆匆的复出，似乎如闹钟上了发条般的闹钟准时？
《党政领导干部选拔任用工作条例》第二条就规定，选拔任用党政领导干部，必须坚持任人唯贤、德才兼备；群众公认、注重实绩；公开、平等、竞争、择优等原则。那么，一些曾经因为滥用职权、徇私枉法而“落马”的官员们，在很短的时间内，在公众莫名其妙和强烈质疑之中，又隆重“复出”，这哪里符合“群众公认”、“公开择优”呢？
“复出门”事件屡屡发生，每当公众及媒体发出追问，有关方面基本上是以“没有违反国家有关规定”、“符合有关规定”之类的“外交辞令”予以回复，丝毫不能平息公众的质疑。因为被问责的官员轻易复出，折射的是当初问责是伪问责，是假装问责，是被动问责，是权宜之计的问责，是为了搪塞民意、平息众怒，这样的问责不真诚，是象征性的。因此会过一段时间就会给他们重新安排工作，走上新的工作岗位。
在倡导执政为民的语境下，各级党和政府都称一切工作以人民答不答应、人民满不满意为标准。在官员任用上自然也少不了民意参与，尤其是对待那些曾经犯错的官员，他们的复出更要尊重民意。如何尊重？应该将民意的植入工作前置，问责事件结束后，向社会大众公布对官员未来仕途的安排。也就是说，在一个官员还未复出之前，将相关信息向社会大众公开，接受民意的检验，然后在此基础上决定一个“问题官员”的走向。而不是“先斩后奏”，让某官员的屁股坐稳了，被人们发现了，再来找一个复出的理由，而如果没有被发现则可能一直沉默。
当然，问责官员不是不能复出，也并非一棍子打死。但是，问责官员复出,不能不明不白。官员复出前必须公开透明，需要一个对问题官员凭啥复出的、公开而有力的说法，其上任前公开拟复出的信息,交给群众讨论、评判，让公众对问责官员复出应当有知情权。
文/吴雨潇
来源：红网
作者：吴雨潇
编辑：叶鹏
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