时刻新闻
《老年人权益保障法》要求年轻人“常回家看看”，年轻人就说“单位不批假”，或者说假期太少，有法律规定但执行时硬不起来。这对远在他乡的人来说，的确是一对矛盾。但这一矛盾，并非不可调和，而以探亲假拒绝“常回家看看”，或要求先处理好探亲假，再实施“常回家看看”，是做儿女的拿法律跟“常回家看看”敲竹杠。
在员工管理问题上，现代企业固然很严格，其原因是多方面的，比如害怕员工一走了之不回来，比如赶工期。不过，再严格的企业管理制度，都不可能决意与法律规范作对，也不可能丝毫没有人性化。否则，员工不远万里，背井离乡，为了你心中的愿望与梦想，选择你所处的工作环境和企业，岂不是有一些相距遥远，甚至格格不入呢？换一句话说，这样的企业对你还有什么可以留恋的呢？探亲假和“常回家看看”，都需要依法执行，都需要保证法律的严肃性，但由于这两个法律中的执法主体不同，执行的时间没有冲突，作为企业的员工及作为父母的子女，应当完全有自己的时间与智慧，正确处理好“常回家看看”的要求。企业不批探亲假，你就理直气壮地不“常回家看看”，不是你的智商有问题，就是你的情商有问题。只要你想“常回家看看”，不用说还有一个探亲假的法律规定，就是没有这个规定，你也会有理由有时间做得到。相反，你不想“常回家看看”，再多的时间和法定假期，你也不会想到自己的父母，不会牵挂他们的心理想法和精神需要。
“儿行千里母担忧，母行千里儿不愁！”民间的这一句老话，事实上就是概括了儿女与父母的不同心态。也不要把不“常回家看看”的问题，都推给企业。子女看望父母的要求，只要不与企业生产发生明显冲突，企业一般不会拒绝员工，反而可能因为员工守孝道而给员工提供种种方便。现实中，与自己的配偶或子女见面，很少有人说没有时间。由此可见，能否“常回家看看”，如何处理“常回家看看”中的矛盾，问题不在探亲假，而在于自己。当然，期待法律和企业给“常回家看看”提供更多方便不是错，错在不要拿探亲假跟“常回家看看”敲竹杠。
文/卞广春
来源：红网
作者：卞广春
编辑：叶鹏
本文为红辣椒评论原创文章，转载请附上原文出处链接和本声明。