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这则新闻以“广东部分县委书记县长工资仅1500，被指不如保姆”为题引发群众热议。笔者并不想讨论广东省贫困县县委书记的工资待遇，而对广东省省委副书记朱明国的一番话深表赞同——“县委书记应该干5年7年，干得好可就地提拔而无需调走”。
朱明国称，“现在很多县委书记刚到任半年，就提出伟大思路规划设想了，钱都拿出来用了，然后重新翻烧饼，可没等多久就提拔了，走了。”或许，这些实情才是导致地区贫困的真实和重要原因。笔者认为，假如都是这样“走马灯”式的领导，仅仅“到此一游”，谁会相信这些领导能带领着群众实现“中国梦”？
半年时间能够做些什么呢？一个新上任的县委书记，或许连县情都还没有充分了解，就提出了改革思路，作出规划，是不是有些太追求“又好又快”，是不是有“面子工程”、“政绩工程”的嫌疑，是不是难以或者根本不可能改变原状，而只是“折腾”了一下梦想着改变贫穷处境的老百姓。
不仅仅是广东省部分县委书记，在广袤的国土上，很多地方干部也是在一个地方稍作停顿，又开始了自己的变化和升迁之旅。这里面固然有上级的全盘考虑，重新部署，但也不乏干部自身的主动运作。就像某些老师，最大的希望就是到一个基础好、没有差生的班级任教。笔者并不认为那样的认识有多糟，而是认为我们的党和政府应该通过规定、制度等，更加主动有效地保持干部队伍在任职地的稳定，打消某些领导拈轻怕重的念想，就如同朱明国所言，起码干5年以上。这样一来，地方领导干部才会安心，才有时间潜心做事，而不是浮于表面，走过场，唱高调，“翻烧饼”，然后拍屁股走人。
群众不喜欢，也不需要“走马灯”式的领导，想必那些游历甚广、“漂泊一生”的领导也会在退休之后，感慨自己蹉跎岁月，愧对公众。从这一点看来，我们急需制度给力，减少和避免地方领导的“到此一游”现象，这不仅利国利民，也是在锤炼保护干部。“干得好，就地提拔而无需调走”，这简直就是地方之福，百姓之福，领导之福。
文/罗翰轩
来源：红网
作者：罗翰轩
编辑：叶鹏
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