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又是临时工的责任，对于这样的说辞，我们已经习惯了，每每有公职人员“犯错”的时候，最后多半以临时工所为来搪塞公众的质疑。当然，有时侯，确实是临时工的行为所致，特别是在一些与群众打交道较多的部门，如城管、交通执法、征地拆迁等等，聘用的临时工较多，临时工也经常在第一线工作，“犯错”的机会也较多。
面对屡屡发生的临时工“干坏事”行为，人们可能都会有这样的疑问：临时工究竟有多大的能耐？为什么临时工总能突破制度的约束而为所欲为？谁能约束“霸气侧漏”的临时工？对于这样的疑问，如果仅仅是批评临时工本身，没有多大的意义。
临时工总是“霸气侧漏”，笔者认为原因有三：一是临时工的素质参差不齐，一般情况下，单位由于人手不够，就会招聘临时工来顶替，而招聘临时工又没有严格的程序或者标准，有时甚至是领导一句话就行了，所以就难以避免临时工中有鱼目混珠的情况；二是临时工往往在工作的第一线，大多是与百姓直接面对面的工作，如不“霸气侧漏”就难以开展工作，所以有时稍微不注意，就容易与百姓发生肢体冲突；三是单位对临时工的疏于管理，以这次警车司机砸私车挡风玻璃为例，单位领导就在旁边，而没有及时的制止，有纵容之嫌。
所以，临时工有时“霸气侧漏”也就不足为奇了。对于“霸气侧漏”的临时工现象，一些单位也往往采取治标不治本的办法，“开除”了事，然后再招聘新人来顶替，如此循环，劣迹斑斑的临时工新闻也就不绝于耳了。
要从根本上遏制临时工常常发生的“霸气侧漏”行为，不应该是事后的简单开除了事，而应该在临时工的招聘环节就严把“质量关”，在日常工作中加强管理，将防止临时工“霸气侧漏”的关口前移。
文/李文桃
来源：红网
作者：李文桃
编辑：叶鹏
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