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参加“面试”的群众代表回忆说：“以前我们对任命过程，还有任命哪个，都不了解，他们有些撒子工作打算，也不清楚。”而在当天的“面试”述职环节，拟上任的官员们一个个展开“施政演说”。供职陈述之后，在正式表决前，30位政府部门拟任人员还与人大代表、群众代表进行见面，回答代表和群众的提问。在经过了供职陈述、群众“考核”的两关之后，常委会组成人员对拟任人员进行了无记名投票表决。30个拟任命干部全部通过任命。
长久以来，我们选拔干部大多采取组织任命的方式，缺少群众参与的条件和机制，造成“少数人选人”和“在少数人中选人”的突出问题，以至于很难避免“带病提拔”“带病上岗”的现象。而重庆市江北区让群众与人大代表、区委常委一道“面试”拟任人员，使干部选拔任用由几双或十几双眼睛选人变为大众眼睛选人。群众高兴的指出："以前的干部选拔都很神秘，很封闭，离我们普通群众非常遥远，而现在通过群众参与的方式，让我们看到了选官的过程。"
重庆江北区的成功做法启示我们，在干部选拔任用工作中，要注重拓宽发扬民主的渠道，坚持走群众路线，打破干部选拔任用的“神秘感”，落实广大党员和群众对干部选拔任用工作的知情权、选择权、参与权和监督权。
“金杯银杯不如群众口碑”，只有让群众有效参与到干部选任监督工作中，才能更好地了解掌握群众的认可度，才能选出群众认可的干部。着眼推进干部选任工作的民主化进程，加大改革创新力度，让更多的群众在更大的空间、更深的程度、更多的环节上参与干部选任工作。要充分发挥群众监督的主体作用，坚持用群众观点审视干部选任工作的问题和不足，用群众标准来评议干部工作的成效。
干部的选任，离不开群众的参与和支持，这是我们做好选人用人工作的基础。只要严把年轻干部选拔关、正确对待公众的质询、及时回应群众的关切，坚持走群众路线，选人用人工作就一定能够更加健康有序。
文/蜀中一剑
来源：红网
作者：蜀中一剑
编辑：易木
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