时刻新闻
作为“喉舌”的地方媒体宣传地方政务活动，自然不必奇怪。如此大篇幅报道，可能在地方政府及媒体看来，或许是有着值得大书特书的“新闻亮点”罢。该篇报道称，“一把手先过群众面试关”，属于“首创”——只可惜，报道点到为止，至于这项举措到底在何种范围内“首创”，则令人多了层疑问。不过没关系，“首创”是否是“亮点”，更多的人似乎并不在意；而“江北区任命一把手先过群众面试关”这样的新闻标题，倒真的“亮”了。
若只沉湎与纸上的世界，而不进入现实之境，看看报道中“为群众服务”、“促进代表与群众联系”、“群众面试一把手”、“群众代表与人大代表同步监督评价政府工作”等等冠冕堂皇的内容，理应获得掌声阵阵的。然而遗憾的是，这则新闻“亮”起来后，收到的几乎全是砖头而非鲜花。当然，这其中无可避免夹杂着部分网友的非理性情绪与习惯性质疑，但是，一项被官方津津乐道并广而告之的“政绩亮点”，却并不被民意看好，显然是值得反思的。
其中的问题，显然无关宣传技巧，而关涉问题的真假，或者说是动真格还是走过场的问题。那么，以群众“面试”新官来说，重庆江北区是怎样一番情况呢？报道说，在区人大常委会对30个拟任“一把手”进行述职评议时，先由拟任人员进行“施政演说”，之后与35名人大代表、24名群众代表见面，回答代表和群众的提问，随后由20多位常委会组成人员对拟任人员进行无记名投票表决。报道称，该次30个拟任官员全部通过了任命，看来大家对这些一把手是百分百满意的。只不过，这让人恍惚闻到了一丝类似于“听涨会”的那种怪味道。
若单从程序上来说，让群众参与人大会议，并在一把手任命环节，增加“群众考核”，这比起时下流行的官员提拔任用前进行的所谓“公开征求意见”，似乎又前进了一小步——群众对干部提拔任用，不仅有了发言权，还俨然有了“决定权”。然而，形式公正并不等于实质公正。在这种“程序正义”下通过任命的官员，是否符合“三公原则”，是否真切反映了民众呼声，并真正经由公意裁决，恐怕需要打个问号的。
就江北区这一举措来说，要选拔出群众真正满意的官员，关键在于一个“真”字。一方面，要在面试环节，特别是在所谓“群众考核”上较真。很显然，“考核”的真假，源于“群众”的真假。虽然我们不必让辖区内的群众亲自到场搞广场式投票，但至少要让群众代表有代表性。由此不免要问，那24名群众代表究竟是些什么人？又是谁挑选出来的？有没有被安排？
另一方面，要在面试结果上较真。然而从目前的报道来看，即便群众代表为“真”，在程序上也并非毫无瑕疵。比如，群众代表有多大的“决定权”？由于群众面试环节处在中间位置，那么他们的现场意见会否在最后环节被掐掉？很清楚，如果群众代表的“面试考核”，并不能影响拟任官员的去留，那么这样的群众考核，与那些烂尾的“公开征求意见”活动，并无本质区别。
地方政府一本正经地拿出一批新官让所谓“群众”过过筛子，结果个个满意，这种“逢考必过”的“群众面试会”，也是一种形式主义；而于那些在台上装模作样、慷慨陈词的新官来说，则不过是一场并无新意的新官“见面会”罢了。
文/苗蛮子
来源：红网
作者：苗蛮子
编辑：叶鹏
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