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《公务员法》第五十三条规定：“公务员必须遵守纪律，不得旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。”虽然，法律条文对公务员坚守工作岗位有着明文规定，但是公务员脱岗现象却时有发生。前段时间江西抚州10名公职人员上班时脱岗打牌，现在又曝出东莞市财政局沙田分局副局长不仅脱岗，在被逮到后还想尽办法撒谎开脱。
这不得不让民众心生疑虑：这些国家公职人员怎么连最基本的坚守岗位都不能做到？官员频发的脱岗现象到底应如何根治？难道总是一纸降职处分就能彻底解决？笔者认为，恐怕还需要重拳出击。
国家公职人员肩负着为人民群众服务的职责，对于一个普通的公职人员，且不说一定要为群众谋多少福利，帮群众解决多大的问题，至少应该在自己的工作岗位上踏踏实实、尽心尽力地做好自己的分内事。群众来办事，热情地接待、诚恳地回答、耐心地解释，这样就能够让群众心里感到满意，至少不会产生厌恶情绪。试想，老百姓赶着车挤着时间到单位办事，可却老是找不到该办事的人，偶尔一两次或许真的是有事，可是一而再再而三的找不到人，怎么不会激起群众的怨恨呢？这不仅会损坏党和政府的形象，还会逐步让干群关系恶化，让党和群众离得越来越远。
而这些官员敢于脱岗与其自身淡薄的纪律意识有很大关系。这些官员总是不把纪律当回事，心存侥幸，觉得上级领导发现不了、同级同事不会揭发、老百姓们也不敢举报，自己就可以在法纪的空子里为所欲为了，然而，殊不知党中央整治作风的规定可不是“纸老虎”，“踏石留印、抓铁有痕”的决心让这些无视法纪的官员原形毕露。要知道，脱岗不是一件小事，关乎到党的作风这一严肃问题，不容小觑，必须引起高度的重视。
另外，这种哪里有问题补哪里，发现脱岗干部就处分、降职的做法并不能起到根治的效果。脱岗频发已经是一种作风的败坏、腐化的征兆，必须进一步加强制度的监督和约束，重申法纪的威严，加大惩罚的力度，增加党员干部违法乱纪的成本，从而彻底打消部分官员的侥幸心理，在党纪法规的威慑下再也不敢触碰纪律的“红线”，从此牢记工作职责，坚守工作岗位，再不出现脱岗的现象。
要彻底根治官员脱岗的顽疾，不能只是简简单单地处罚，必须出重拳从源头强抓狠治，对违纪行为毫不留情，才能真正治好某些官员的“脱岗病”。
文/萧存远
来源：红网
作者：萧存远
编辑：叶鹏
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