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每一次的公务员招考既有冷门，又有热门。冷的是无人问津，热的是“万人着迷”。“万人迷”的公务员招考现象看上去显示了招考的公平公正，给与了更多人的竞争机会，但实际上是一种巨大的浪费。
按照国家公务员考试办法规定，每一间考室的参考人数为30人，不管是今年的国家民委研究室主任科员还是去年的“国家统计局”一职位都需要近300个考室，按照中国目前的办学规模，需要几个学校同时为这个职位的招考腾考室，再加之每个考室至少两名监考老师，每个考点还得配备其他工作人员，光监考老师和工作人员就得上千人，如果再加上考试的卷子印制、准考证的印发、阅卷的人员的经费等等，算上来应该不是一笔小数目。这样的万里挑一的招考方式即或是最后招到了“如意郎君”，但这位“如意郎君”所创造的社会财富和选拔他所消耗的社会资源相比，可能不相上下，甚至有过之而无不及。
公务员招考本身就是人们尊崇的“香饽饽”，又是主任科员级别，自然它的诱惑力很大。再加之不设置应有的资格条件，就让很多人摩拳擦掌，跃跃欲试，积极加入到“闯关”的队伍中。这一边是热火朝天，门庭爆满，而条件艰苦地区那一边却是门可罗雀，无人正眼；这一边是千军万马去挤独木桥，那一边是阳关大道无人行。不但显示了人们贪图舒服、好逸恶劳的心里，还造成了人力资源的浪费，让条件艰苦地区的发展得不到人才的输送。
如今的竞争靠实力，实力的强大要靠人才作保障。通过公开选拔把优秀人才选拔到合适的岗位，让他们人尽其才，是促进社会发展的主要措施。不论是国家民委研究室主任科员还是“国家统计局”一职都属于中央国家机关的工作人员，应该说这些岗位很重要，担当此重任也需要具备一定的水平和能力，设置一定的任职条件也是必需的，不但能够确保选到优秀人才，还能防止意外的“冷门”；不但能够节约资源，还能够平和人们的心态。
厉行节约，制止奢侈浪费已成为当前的时尚追求，人们都已经在适应和习惯“吃不了兜着走”的做法，节约之风也正在吹向祖国大地。但这股风应该吹到每个领域，不要把奢侈浪费和勤俭节约只和人们的一般生活消费挂钩，而应该放到我们的每一个实际工作中去，当然，也包括公务员的招考。
文/胡匆聪
来源：红网
作者：胡匆聪
编辑：易木
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