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“黄发垂髫，并怡然自乐。”是东晋诗人陶渊明在《桃花源记》中对老人安享晚年情境的描写。想要“老有所养、老有所依”是古往今来每个人的梦想。当今社会，就有这样一种特殊人群，享受这“桃花源”般的待遇：他们坐着“主席台”，吃着“皇粮”，享受着“人上人”的礼遇，节日有慰问，生活有补助，甚至身后事还有“高规格”的安排。他们就是我们称之为国家退休干部的“特殊”人群。
诚然，这些干部在年轻时为国家奉献了大量的“光和热”，我们今天的幸福与他们过去的努力密不可分。对于他们我们理应尊重和赡养。但是，我们也不得不面临这样一个问题：21世纪以后，中国老龄化问题愈发严重，越来越多的干部进入退休干部这一席，退休干部人群日渐壮大；百姓在网络、媒体上常常见到的是“今天你慰问、明天我送礼”的形象，久而久之就会产生反感情绪；我国财政负担严重，许多地方发展滞后，退休干部慰问更是财政一大支出来源，故人民对老干部的怨言更甚。因此倡导有节奏、有步骤的“软化”退休干部制度迫在眉睫。
规格上以“节俭”为标尺，减少不必要的财政支出。紧抓节俭之风，使廉政教育落到实处，争取早日实现各单位、各部门同一向节俭看齐的标准。对于各个单位退休老同志，市县级部门要统一标准，“能不发就不发，能节俭就节俭”，资金要用在刀刃上。老同志过节、过生日、生病等情况可以用精神慰问的方式表示关怀，这样能够避免各个单位老同志之间行成慰问攀比之风。
管理上以“能力”为标杆，让退休干部充分发挥“余热”作用。许多干部虽然已经退休，但徘徊在60岁左右的大有人在。这类干部处在人生阅历最为丰富、心态最为平和的时期，政府机关可以把他们“请”回来，让退休干部再次建言献策，为当地的发展“添砖加瓦”。当然，也要考虑到退休干部人群的特殊性，有选择地用、有回馈地用、有时间限制的用，把握好其中的“度”。
精神上以“充实”为标准，多渠道丰富退休干部的老年生活。充实不一定要奢靡、享受不一定是享乐。老年干部的精神生活要丰富起来，考得是方方面面，不仅仅用地位或者是物质来衡量。地方老干局要“多动脑、多实践”，通过开展老年学校、文艺活动、节日晚会等多种方式来充实老干部的生活，让退休干部既感受到了单位的温暖，精神上也得到了相应的回馈。
干部退休制度要改，但是不能“一刀切、一锅煮”，要有节奏、有秩序地改良。各地部门要“开动脑筋”，另辟蹊径，创造出一套让老干部满意、群众满意的“好路子”，严格以“节俭”为标尺，以“能力”为标杆，以“充实”为标准。切实重视改革老年干部退休制度，让它渐渐“软化”一直到“融化”。
文/莫子南
来源：红网
作者：莫子南
编辑：司马清
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