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在如今的市场经济体制下，最怕的莫过于干部“官商两栖”，穿上制服是“裁判”，脱下制服是“球员”，一边参与市场竞争，一边又掌管“行政大权”，久而久之，极易导致官僚资本的形成，与民争利，严重扰乱市场秩序。
在职官员在企业兼职容易滋生权力寻租、声望寻租等腐败，导致不公平竞争的产生。一边在国家机关担任公职，一边在企业任高管，为了维护企业的利益，权力必定或明或暗地“拔刀相助”，权力与利益合体之下，市场经济的“游戏规则”难免会被打破，利益受损的只能是市场经济的弱势一方——民营企业。本次《意见》中“未办退休手续禁在企业兼职”正是为公平正义的市场经济环境保驾护航，是市场经济环境的“防火墙”。
另一方面，企业发放薪酬多是按照多劳多得的原则方法来分配，企业利润多，报酬就高，并且同等情况下，企业高管的薪金通常比领导干部的工资高得多，这样的“激励机制”在前，如果允许兼职干部在企业领取薪酬、奖金等，被允许到企业兼职的干部则很容易站不稳立场，把到企业“兼职”变成“全职”。重心改变下，从政多年的“权力磁场”则极易沦为企业利益的“服务员”。禁止兼职干部在企业领取报酬，实质上也是对干部的一种变相保护，是干部作风的“防火墙”。
干部到达退休年龄，身体、思维等各方面已经是到了需要休整的时候，退休干部到企业“兼职”，本身就是对自身能力和时间的挑战，如果兼职过多、过久，先不论工作能否干好，身体能否吃得消都是一个问题。“兼职不超过1个，连任不超过两届，年龄界限为70岁”的规定堵死了身兼数职、长期兼职的漏洞，是对企业负责，是企业健康发展的“防火墙”。
2000年以来，中组部和中纪委都相继印发过相关文件，对干部在企业兼职进行管理，此次中组部印发的《意见》，则是对以往文件的深化和补充，进一步收紧了管理官员的绳索，划出了公权活动的“红线”，体现了中央对干部和公权力管束的决心。但从长远来看，官员在企业兼职的积弊要得以真正清除，恐怕还要从打破地方保护主义、细化制度执行标准、畅通民意表达、落实惩处措施等方面下功夫。
文/于彪
来源：红网
作者：于彪
编辑：艾伦
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