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近年来，由于经济社会快速发展，城市建设自然成为发展的主题。但从中我们也看出了很多的弊端，很多官员为了追求短期效益，短期出政绩，获得仕途上的升迁，对城市“大打出手”，使城市面目全非，道路被反复挖填，很多房屋还未到使用寿命截止年限就被强行拆除。因为以“政绩工程”“面子工程”“形象工程”来论“英雄”早已成为惯例，地方之间的经济发展水平也是以GDP排名来取决孰优孰劣。所以，官员早已把所谓的政绩和仕途升迁划上了等号。也有一些地方出现“一任市长一张蓝图”的怪象，认为追求“任期政绩”才算是自己的政治资本，接续前任的规划是对“为他人作嫁衣裳”。这从客观上助长了一些不良的风气，导致每任市长绘就自己的宏伟蓝图，大搞造城运动，工程花样可谓不断翻新，层出不穷。
这种错误思想，让一些领导干部热衷另赋新篇、重起炉灶。一些城市，一届一个规划，新城芳草萋萋、成为空城，那边又开始大兴土木、大拆大建；一些地方，一任一个思路，旧产能还没消化，新项目已经引进，“新官不理旧事”，让转型发展“东一榔头西一棒”。官员想干实事、想出政绩无可厚非，如果上一任的举措不符合当前实际，可以及时纠正，但不能为了政绩都要另搞一套。在实现转型升级的关键时期，城市建设关系到地方经济发展全局和未来方向，如果都是后任否定前任，发展如何能保持连续性和稳定性？
笔者认为，评价干部的政绩，必须坚持定性与定量相结合。要有量的分析，且要有质的判断，不能以偏概全，把干部的政绩完全等同于简单的几个数字。对于干部的政绩，要用全面的观点来评价，看干部工作环境和客观条件的优劣，又要看干部的主观努力，不能将干部的政绩进行简单的横向类比，单纯以数字论“英雄”。看干部在任内做出的成绩，又要看前任留下的基础和起点，不能把前任的政绩当作自己的政绩。要看干部个人的作用，又要看领导班子集体的作用，不能把集体的政绩或其他班子成员的政绩当作自己的政绩。
此外，还应看显性政绩，又要看隐性政绩。显性政绩在短期内就可见到成效，而隐性政绩需要较长时间才能见到成效，因此既要看干部任期内各项经济社会发展指标的完成情况，又要看为今后社会经济发展打下了哪些基础。要看经济指标，又要看社会发展指标、人文指标和环境指标。比如，山西右玉县18任县委书记坚持植树造林，才让不毛之地变得满目葱茏；山东日照11任市长一个规划，才打造出黄海之滨的黄金海岸；北京中关村用25年的连续努力，才创造出“今年以来每天诞生11家科技企业”的国家创新引擎。事实证明，一任一张蓝图，只会浪费发展资源、贻误发展机会；一茬接着一茬干，才能形成改革发展的合力。
“蓝图”市长不仅要有直面矛盾问题的勇气，也要有点“前人栽树，后人乘凉”的胸襟。作为一个领导干部，应该按照习近平总书记的要求，树立正确的政绩观，处理好大我和小我的关系，长远利益、根本利益和个人抱负、个人利益的关系。今天，中央看一个地方工作得怎么样，不仅看“显绩”和发展现状，更注重“潜绩”和发展后劲。各级干部都应迅速调整自己，不贪一时之功，不图一时之名，“咬定青山不放松”，多做打基础、利长远的事。
文/胤霖
来源：红网
作者：胤霖
编辑：艾伦
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