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6.4分进面试，对于当事人来说，应该是个惊喜，而对其他广大考生来说，应该感到很惊讶。12月7日，安康市举行了2013年市直部分事业单位公开招聘工作人员笔试，然而12月10日，细心的考生发现安康市人力资源和社会保障局公布的笔试成绩及面试安排公告中，一名笔试成绩只有6.4分(满分为100分)的考生进入了面试。针对此事，考生们提出质疑，“如果满分是10分，考6.4分还可以理解，但这是100分的考卷啊！”在笔者看来，这种质疑不无道理，这么低分都能进入面试，难道只是一种运气？在记者调查采访中，相关部门给出的解释让人听了也是一头雾水，6.4分进面试，是否还深藏其他猫腻？我们不得而知，我想只有在事情调查清楚后，才能给其他广大考生和公众一个合理解释。
看完这篇新闻报道，笔者也感觉很惊讶，6.4分进面试，这也太幸运了吧！众所周知，在我国目前国家公务人员招录考试体系中，基本上包括国考、省考和事业单位考试，无论是哪种形式的考试，都必须严格按照国家规定程序并坚持“公平、公开、公正”的原则进行选拔各类人才。但是，在现实生活中，大多数人们认为国考、省考招聘考试相对比较规范，对于事业单位招聘考试而言，人们习惯性把人为因素看得很重，认为没有关系、没有门路根本就进不去。在快速发展的社会环境下，人们热衷于公务员考试和事业单位考试，从而造成竞争非常激烈。相对来说，这类工作比较稳定，是人们就业选择的热门考试。
对于考生的质疑和记者采访6问此次考试折射出的问题，相关部门必须予以高度重视，认真调查清楚。在笔者看来，事业单位考试作为国家招录考试，全程必须严格按照国家法律规定程序执行，无论哪一个环节都必须坚持“公平、公开、公正”原则，只有这样，才能选拔优秀人才，才能让公众信服，这也是对广大考生负责的一种体现。针对此事件，有一些疑点不得不让我们产生质疑。
首先，招聘人数与应聘人数之比一般不能低于1：3的比例，当低于开考比例时，应该取消这个职位的招考，这是法律明确规定的。至于安康市疾控中心向安康市人社局提出将该岗位招聘人数缩减为1人，随后获得批准。这一审核环节是否按正常程序处理我们不得而知。
其次，《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》中，因参加人员的学历、出题难易程度等实际原因，并没有设置考试最低分数线要求。没有最低分数限制是否合理？对于这次招考，各个职位招考条件是否清晰？笔试6.4分进入下一轮，是否为凑齐1∶3面试人数？这些都让人产生质疑。
最后，既然卫生检验岗位是个专业性很强的岗位，本次公共考试中，并未涉及专业问题，为何考试成绩如此低呢？6.4分这个成绩是否符合进入面试的条件呢？从调查采访来看，我们没有弄清楚。以这样低的成绩进入面试，难免让其他考生产生质疑，其中是否有人为因素介入呢？现在还不好说。笔者认为，相关部门应该调查清楚，给公众一个合理解释。
总之，种种迹象表明，6.4分进入面试让人产生质疑是无可厚非的，对于相关部门给出的说法值得推敲。那么，到底是否该考生进入面试符合规定，是否还深藏其他猫腻？笔者认为，只有在认真调查清楚后才能解开这个谜团，给公众一个满意的交代。
文/李海丰
来源：红网
作者：李海丰
编辑：易木
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