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这一年，中纪委15道禁令下，“公务员”似乎有点儿晦气，被斩落马下的那些“大老虎”自不必说，那些嗡嗡叫着自投罗网“苍蝇”也不在话下，就连已习惯拿纳税人红包、吃惯高福利的一些公务员，明显对“禁令”过敏，于是就有“公务员不好当”的叫苦，就有另谋高就的牢骚。然而，面对一年近700万大学毕业生求职的供应链，以及没有最难只有更难的就业年来说，却显得矫情做作。
不过，置“公务员”于舆论火炉的，显然是年初的“海外公务员退休待遇比普通人高”和“拉平养老金待遇对公务员不公平”两篇文章，文章虽在为公务员打抱不平，却有拉偏架之嫌：一者只看到了国外公务员养老金之高，却没有看到人家为纳税人服务的质效和清廉度；二来仅看到了国内公务员退休金比国外同类低，却没看到与领取社保退休金者的没有可比性。不顾大体、只识小节的“仗义执言”，也只能给敏感的“公务员”火上浇油。
实际上，中纪委一刀切“禁令”，之所以切疼了一些公务员，反而证明了除工资和津贴、补贴正常收入之外，公务员暗里还享受着数额不菲的一些福利待遇。日前,媒体采访公务员对“禁令”感受，一些公务员表示在收受购物卡、烟酒之类礼品少了，福利待遇与吃喝也少了，不仅证明了这点，也暴露了公务员队伍中“吃、拿、卡、要”现象严重，官本位意识泛滥。如果，换位思考，将他们置于香港公务员队伍之中，恐怕不是锒铛入狱，就是早就被辞退了。
其实，公众对“公务员”过敏，不仅是在超国民待遇上，刺痛公众眼球的还有工作效率不高，服务态度恶劣，特权意识浓厚等素质问题。试想，公共福利面前，相同的贡献，最终收获的却是天壤之别的养老结果，让自掏腰包养老者，情以何堪？一边享受着纳税人买单的高福利待遇，另一边却无所事事不作为，屡屡发生门难进、脸难看以及由执法不严造成的让民众不敢吃、不敢喝等食品、药品安全问题，这又怎能让掏钱买服务的纳税人，心服口服？
可见，造成“公务员”过敏因素，大多还是由公务员自身造成的，不能把原因归咎于“禁令”，正好相反，一刀切的“禁令”恰恰是给“公务员”脱敏的良药。因而，要给“公务员”脱敏：一要靠公务员自我约束，面对“禁令”摆正心态习惯于社会监督，通过提高自身素质和道德修养，以优质高效服务为自己脱敏；二要靠监督规范，不仅需要“禁令”切除官本位毒瘤，而且需要建立公开、透明的财产收入申报机制，让社会参与监督，让敏感部位在阳光下暴晒，让民众眼球主动脱敏。
当然，要彻底治疗“公务员”过敏症，就得拿公务员制度动刀，不仅要让公务员超国民待遇平民化，而且还得疏通公务员退口，只有建立了公务员正常退出机制，才能根治人浮于事的机关病，只有真正健全了优胜劣汰的激励竞争机制，才能让公务员队伍流水不腐。
文/赵茂盛
来源：红网
作者：赵茂盛
编辑：易木
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