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公招的目的是什么？肯定是为了引进人才，能够更好、更加顺利地推进工作。然而，“萝卜招聘”却已经失去了公招的意义，一方面，“萝卜招聘”将公招当做一个金饭碗，把那些有关系的人装进来，而不是让那些真正优秀的人进入队伍，那招聘就是为了饭碗而招聘，不是为了工作而招聘，这样的招聘首先就失去了方向。
另一方面，“萝卜招聘”是打着公开招考的幌子，行着蝇营狗苟的事情，不仅招不到真正有用的人才，而且还会让公招的公平、公正、公开受到严重质疑，让党委政府的形象受到严重损害，这样的招聘不仅不能要，而且要严惩。
从报道来看，就从土地市场管理所的管理人员一岗来看，专业限定为“经济、行政管理和音乐表演专业”，实在让人无语，这是在公然拉低公众的智商啊，正如有人评价“有国土工作经验可以理解，但土地市场管理所怎么要招音乐表演专业？”再看信息测绘中心的专业技术人员一岗，招考范围被严格限定为“市直本系统聘用人员”，直接就让公招成了“私人订制”。
这样的“萝卜招聘”确实让人胆寒，堂堂国家政府部门的招聘，竟然会被人为操作成这样的“四不像”，而本来严肃无比的公招，也被人修改得“面目全非”，到底是公招的规则太容易修改、漏洞实在太多呢，还是这些招聘背后的“私人订制”的能力太强、能量太大了？
恐怕兼而有之，一则，公招是为了招聘对工作有利的人员，而每个部门的需求不一样，必然会导致招聘要求不一样，这就给一些不法分子制造了漏洞，但是，招聘绝对应该有个严格的“标准”，应该有一个什么“不能有限制”的标准，比如不能搞性别歧视，不能搞身高歧视等。
二则，公招之所以会漏洞百出，关键在于操作的人，这些人利用手中的职权，上演了一起公招的“私人订制”，这样的私人订制，既违反党纪国法，更违法了基本的社会公平，因此，必须要严肃查处，给群众和考生们一个交代，还公招一个清白。
因此，有关部门须以此为鉴，牢牢记住公招绝对不是某些单位甚至某些人自己的“私人订制”，更不是一次“金饭碗”的疯狂派对，公招必须要谨记是为了工作、为了服务、为了发展，否则就会失去灵魂，就会成为某些单位和部门的“隐形福利”。
文/张述
来源：红网
作者：张述
编辑：易木
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