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政府机关工作人员工作上存在的庸懒散问题不时见诸于报端，在中央八项规定的严格要求下，这非但没引起他们的重视，及时自查自纠，反而在春节七天长假后上班的第一天继续表现出来，这不得不让人感到气愤。整治某些党政干部“庸懒散”作风，“药方”很多，但根本上还应该从制度、机制上找原因，只有这样，才能找到“良药”，起到“良效”。
重教育。强化教育是管好干部的第一步。要做好这项工作，建立健全干部教育管理机制非常有必要。不要过分依赖个人自律，不要单纯依靠书面、口头说教，不要过度相信教育灌输的作用，最好是“以干代学”、“以警促学”，让干部在深入基层、勤于实践中不断提高思想觉悟，在警示教育中反省自我，树立正确的人生观和价值观。
重责任。干部必备的基本素质是具备责任感，有了责任感，工作起来就不会“庸懒散”。但是，责任感源于工作有责任，如果责任不明确，上班就没事干。所以，一定要强化责任机制的建设，要在细化、量化的基础上对职责进行科学、合理、明确的分配，让什么人干什么事、负什么责都明确化，建立事有所属、责有所分、人有所职、管理有序的责任机制。
重奖惩。从心理学上讲，好逸恶劳是人的天性，如果干多干少一个样，干好干孬一个样，那么干部工作就没有了积极性，工作“庸懒散”的现象就会产生。所以，一定建立健全奖惩机制，让表现优秀者受到表彰和奖励，让表现不好者受到批评甚或惩罚，那么，就会使工作有动力，也有压力，就必定能营造出积极向上、干事创业的良好工作氛围。
文/天星
来源：红网
作者：天星
编辑：易木
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