时刻新闻
“16万年终奖”的确够吸引人眼球的，特别是对一家运营情况并不好的国企来说，足够让人浮想联翩。幸好，相关部门及时回应并解释清楚，避免了人们对国企高管不合理收入的进一步“深度遐想”。
但是这件事不该随着单位正面回答、并表示不追究员工责任而结束。而需要进一步衍伸，讨论一下员工是否应该首先找领导反映情况，而不是在网上吐槽。恒基路桥现任总经理的观点是：“员工对管理层有意见，在网上吐槽，我们能理解，我们希望他们能向我们直接反映。”背后的潜台词就是“家丑不可外扬”，有问题内部解决。相信这是绝大多数企业或政府单位的一致想法。
直接反映自然是件好事，因为所有问题说白了最后的解决之道，还是要通过涉事企业或单位自己动手，挖掉毒瘤重新上路。但是有时候，内部监督往往流于形式，左手监督右手；甚至有时，左右手联合出动，捂住问题的盖子。从这方面讲，网上吐槽是必不可少的发声手段。至于孰先孰后，则没必要过于较真。就像白猫黑猫论，能抓住老鼠才是关键所在。
同时，我们应该看到网上吐槽、反映问题应该是件值得鼓励的事，因为它能立马引起围观造成话题，能够引起相关部门的注意，并快速行动迅速解决问题。当然，吐槽并不是诽谤，必须有证据，至于恶意不实的信息，则要追究相关人员的法律责任。
当网上吐槽变成一种生活方式，特别是对于腐败现象的网络举报蔚然成风，我们应欣喜其背后“路见不平一声吼”式的公民意识的觉醒。这种觉醒，是人们期盼已久的，是建设法治社会的必要补充，也是群众监督的有效手段。所以，政府企业不应该存抵触心理，而应以欢迎的姿态，积极听取网上吐槽的声音，收集网络民意，及时发现问题、解决问题，变网上吐槽为敦促自己改进作风的助推器。
文/于涛
来源：红网
作者：于涛
编辑：易木
本文为红辣椒评论原创文章，转载请附上原文出处链接和本声明。