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随着社会就业压力的不断提升，许多好的岗位都成了“香饽饽”，对于工作稳定的事业单位招聘来说更是如此，千人争抢一个岗位的局面我们见得还少吗？那么，招聘过程中能否做到公平、公正就成了人们关注的焦点。报道中，为防止有人打招呼走后门，泰州市残疾人就业服务中心的做法是，匿名委托该市人才中心进行招聘。这种做法真的就能确保招聘公平、公正吗？笔者认为恰恰相反，因为这折射出目前就业严峻的形势下，由于信息不对等而造成的不公平现状。
事业单位在招聘时未透露单位名称，这使得应聘者不能全面了解信息，以至于让应聘者有“盲目感”。正所谓世上没有不透风的墙，记者通过调查能揭开这个“某单位”的神秘面纱，那么肯定也会有人通过其他途径打听到这所招聘单位的信息。对于那些掌握先机的应聘者来说，事先了解一下关于应聘单位的信息，做足准备，应聘成功的可能性会更大。从这一层面讲，不公布单位名称，也是对求职者的不尊重，更有失公平。
其次，在现实生活中，匿名招聘多运用于企业开发新产品、新项目时，因为招聘职位信息可能涉及商业机密，但事业单位“匿名”委托招聘的确实少见。泰州市残疾人就业服务中心作为服务行业，最基本的作用也就是服务大众，笔者着实想不通这样的单位有何机密？以至于要在招聘中隐去名字。说是防走后门，恐怕是个幌子。
再者，根据网友贴出的该单位招聘的人员名单，考生身份证号码都被隐去了5位，并且连人名都没有。恐怕求职者还要亲自打电话确认自己是不是被录用了。隐掉单位名称也就罢了，连招聘了哪些人都不公示。岂不是让这场匿名的招聘更增添几分神秘色彩吗?那么，人们产生暗箱操作的质疑也就不足为奇了。
笔者认为，事业单位“匿名招聘”并非是确保公平、公正招聘的良药，而恰恰会有“萝卜招聘”的嫌疑。要让招聘单位招聘摆脱这层嫌疑，还需建立健全公平公正的招聘制度，实现招聘过程全公开，这样民众就没有质疑的空间了。
文/王学明
来源：红网
作者：王学明
编辑：艾伦
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