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一般而言，领导干部只要不犯错误，不出现重大的工作失误，就会坐稳自己的官位，直至退休。这样的干部管理机制，不仅不能对领导干部产生一定的工作压力，推动相关工作，而且还会产生连锁反应，让基层工作人员人浮于事，失去持续进取的动力与积极性。埇桥区实行干部“末位淘汰制”，引入干部退出机制，倒逼各级官员真抓实干的做法，显然会打破传统的用人机制，激发各级领导干部的工作积极性，切实提高工作效能。
“官员末位淘汰制”给各级领导干部戴上了“紧箍咒”，让整天混日子“南郭先生”式官员没有了生存空间，末位淘汰的压力直接生成为工作的动力，让领导干部不得不干，由过去的被动干转变为主动干，由从前的懈怠干转变为专心干，而且不仅要干，还要干好。
“末位淘汰制”强有力督促领导干部一心一意扑在工作上，对于上级安排的各项工作都不能有丝毫的麻痹大意与懈怠，而且还要在工作上开拓创新、锐意进取、比学赶帮，如此才能在综合目标绩效考核中位居前列，以避免被淘汰出局的命运。
“末位淘汰制”强化了“一把手”的责任心，而这种机制也会产生压力传递，领导干部会将末位淘汰的工作压力传导到基层的工作人员身上，激发每一位工作人员工作的积极性与主动性，彻底消除懈怠心理，杜绝混日子行为，从而全方位提升工作效能。
同时，“官员末位淘汰制”清正了官场的风气。官员退出机制的引入，让领导干部晋升的机制公开化、透明化、合理化。领导干部要想晋升，就必须靠自己辛勤的努力，靠自己工作的实绩，工作不力、能力不济的自然会被淘汰出局，而腾出的位置也为一些年轻有为的干部提供一定的机会。这样的用人机制避免了人为的不合理因素，体现了公平性原则，从而清正了官场的风气，铲除了官场用人方面潜在腐败的温床与土壤。
文/良实
来源：红网
作者：良实
编辑：易木
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