一般而言,领导干部只要不犯错误,不出现重大的工作失误,就会坐稳自己的官位,直至退休。这样的干部管理机制,不仅不能对领导干部产生一定的工作压力,推动相关工作,而且还会产生连锁反应,让基层工作人员人浮于事,失去持续进取的动力与积极性。埇桥区实行干部“末位淘汰制”,引入干部退出机制,倒逼各级官员真抓实干的做法,显然会打破传统的用人机制,激发各级领导干部的工作积极性,切实提高工作效能。
“官员末位淘汰制”给各级领导干部戴上了“紧箍咒”,让整天混日子“南郭先生”式官员没有了生存空间,末位淘汰的压力直接生成为工作的动力,让领导干部不得不干,由过去的被动干转变为主动干,由从前的懈怠干转变为专心干,而且不仅要干,还要干好。
“末位淘汰制”强有力督促领导干部一心一意扑在工作上,对于上级安排的各项工作都不能有丝毫的麻痹大意与懈怠,而且还要在工作上开拓创新、锐意进取、比学赶帮,如此才能在综合目标绩效考核中位居前列,以避免被淘汰出局的命运。
“末位淘汰制”强化了“一把手”的责任心,而这种机制也会产生压力传递,领导干部会将末位淘汰的工作压力传导到基层的工作人员身上,激发每一位工作人员工作的积极性与主动性,彻底消除懈怠心理,杜绝混日子行为,从而全方位提升工作效能。
同时,“官员末位淘汰制”清正了官场的风气。官员退出机制的引入,让领导干部晋升的机制公开化、透明化、合理化。领导干部要想晋升,就必须靠自己辛勤的努力,靠自己工作的实绩,工作不力、能力不济的自然会被淘汰出局,而腾出的位置也为一些年轻有为的干部提供一定的机会。这样的用人机制避免了人为的不合理因素,体现了公平性原则,从而清正了官场的风气,铲除了官场用人方面潜在腐败的温床与土壤。
文/良实
来源:红网
作者:良实
编辑:易木
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