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郑州市制订出台公务员诚信量化考核标准，从职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德4个方面进行考核，具体明确了加分标准和扣分情况。笔者认为，这是郑州市对公务员诚信道德建设的一种可贵探索，具有积极而重要的意义，有利于公务员自我加强诚信道德修养，强化职业责任、家庭责任和社会责任，把个人道德自律与遵纪守法有机结合起来，处理好与工作对象、家人和他人的关系，提高诚信道德水平。
然而，道德是一种自觉自愿的行为，是一种发自内心的善意，是绝对无欲无求的，不附加任何功利。即任何道德行为都是自我的价值观念、道德信念，基于自我的善恶标准、良心判断，基于自己的责任自觉、情感义务，而不是为了获得什么奖励、表彰。现在郑州市出台量化考核标准，规定符合9种情况的行为可以加分。笔者担心：会不会因此助长公务员的道德功利行为，为了加分为了表彰才去助人行善？因此出现伪善、伪孝、伪忠，出现表演性道德行为？或者在正常服务中向服务对象提出附加的无理道德要求？
比如说，公务员为了得到服务对象的书面表扬，会不会在为对象服务时提出给自己写表扬信、感谢信这样的无理要求？会不会为了加分而被迫（被自愿）参加无偿献血、捐助希望工程、结对帮扶活动？会不会为了加分故意设局，表演拾金不昧的道德喜剧？
笔者认为，道德行为本身是非常纯洁的，没有任何功利追求，然而一旦与自身利益挂钩，马上会使道德行为变味，夹杂个人目的和私心杂念，背离道德的真诚善意。
除此，执行这个量化考核标准还需要做出一些具体说明或解释。比如，上班时间在互联网浏览与工作无关网页、聊天活动，那么，上网浏览新闻算不算与工作无关？作为公务员应不应该了解每天的新闻？能不能在上班时间浏览网上新闻？公务员与上级部门或业务单位人员聊天，联系交流工作上的事情，这样的聊天是否属于工作内容，是否许可？又如，什么样的男女关系是不正当婚恋关系？青年人多次恋爱，未婚同居、未婚生子，算不算不正当婚恋关系？即使存在第三者插足、当（养）二奶等情况，如果当事人或利害关系人没有控诉、举报，怎么办？总之，这个量化考核标准仍需细化，以利执行。
文/刘运喜
来源：红网
作者：刘运喜
编辑：刘艳秋
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