最近，中央有部门将采取适当降低进入门槛等一系列改革措施，旨在缓解我国艰苦边远地区县乡公务员岗位招不来人，招来后又很快流失的问题。有人担心新规出台会否出现影响质量，“萝卜招考”，“进得来、留不住”的问题。（9月26日《中国青年报》）
　　
　　类似问题还有：为解决干部“走读”问题，各地采取远程视频和突击检查的方式进行监控；国家为支持基层教育，自2007年推出的免费师范生，也面临着“下不去”、“留不下”的困境；基层医疗机构“人才荒”很难根本解决。
　　
　　长久以来，为解决“浮云”般的县乡公务员、干部“走读”、免费师范生、基层医生的问题，中央及有关部门不可谓没有决心，以边远艰苦地区县乡公务员招录为例，降低学历门槛、岗位不限专业、实行职级分离、最低服务年限等，人们有了抓铁有痕的期待，但总觉得有一种精神层面的东西还是没抓着。
　　
　　我有一段在闽北山区的岁月，住处有一个不大的水池，它由一条溪流上连着群山，下连着流入大海的闽江。它之所以四季清波，日夜潺潺，除了承蒙雨季的恩赐，主要有远山的源头，枯纳满溢的功能，使池水源源不断地奔向闽江，汇入大海。这给我的启示：莫想人为地把人固定在一个狭小的地方，要理解现代人害怕在平庸中迷失自己的焦虑，你不妨公开给他与外界一样的职业前景，只是要做到，池水流向河海的核心动力不是“人工起降”，而是它自身的活力和永远向前的势能。相反，你越是给他拧紧螺丝，他越是恐惧，越是不安心。如果你真能让这群人一辈子扎根，那肯定不会是“一池活水”。
　　
　　近期文体新闻最具价值的是退役的李娜，她的成功是对“一池活水”的形象诠释，她对于人们赋予所谓“单飞”的叫法并不太赞同，认为应该称之为“更职业化”。李娜的“职业化”，饱含着对无数失败、伤痛和责难的忍耐，也倾注了全力以赴的心血与巨大的付出。这种职业化，是不是基层职业制度设计总没有抓住的东西？那诸多“捆绑”，有多少举措检验了职业人的职业定力？有多少“优先”真正激发了职业人实现职业理想的激情呢？
　　
　　在社会转型阶段，一个职业总会面临不同的体制和环境，好的体制和环境更加有利于实现职业价值，而不好的体制和环境更需要对职业价值的追求和坚持。李娜的成功与其说在于“单飞”，不如说在于她“敢飞”、“会飞”的“职业化”。对诸多基层职业群体，不要指望他们假装优秀或安于现状，从制度设计到实施，内化其职业素养，助推其职业理想，才是激活一池池春水的根本出路。
　　
　　文/易国祥

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