2015年度中央机关及其直属机构考试录用公务员工作即将开始。本次考试将突出解决艰苦边远地区基层机关“招人难”问题，对艰苦边远地区县（区）级以下职位，视情况采取放宽专业限制、调整报考年龄、不限制工作年限和经历等措施降低进入门槛；为缓解艰苦边远地区“留人难”问题，各直属机构根据工作实际和基层公务员队伍建设需要，可以拿出一定数量的职位面向本市、县户籍或在本地长期生活、工作的人员招考。（10月13日新华网）
　　
　　都说国家公务员考试是“年年岁岁花相似，岁岁年年人不同”。在社会大环境的影响下，今年国考报名人数是否能如同往年那样保持高位实在是个未知数。但从今年公布的招考方案看，“国考”还是出现了艰苦边远地区降低招考门槛等令人欣喜的趋势。对中央的举措笔者自然是拍手叫好、举双手赞成，但是降低门槛之余还得多项举措齐下留住人才。
　　
　　对“拿出一定数量的职位面向本市、县户籍或在本地长期生活、工作的人员招考”能对解决“留人难”发挥多大的作用，笔者心中还有个大大的问号。虽然面向本地招考的确能一定程度上缓解“留人难”问题，降低基层公务员流失数，但这种导向算不算另一种意义上的“地域歧视”和“地方保护”呢？既然国家公务员考试是一个面向全国，面向所有符合报名条件的考生，那么人为地设置出生地、生源地、户籍等限制条件显然违背了“公平”的准则。
　　
　　要真正解决“留人难”问题，笔者认为关键还是要从合理改革薪酬制度着手。都说“人往高处走水往低处流”，在大城市工作虽然竞争大、压力大，但同样也有着更加广阔的发展空间、更加规范的管理和更加优渥的工资待遇。年轻公务员从个人实际和理想追求出发，用脚投票，或走或留都无可厚非、不可指责。与其用“增加本地职位”留人，还不如拿出些“干货”吸引全国各地的年轻人。由于地方财政给予的各类津补贴占当前公务员工资的“大头”，既然艰苦边远地区的地方政府拿不出更多的钱补贴，那么中央财政是否应该出台相应的政策予以扶持和倾斜？
　　
　　要发展艰苦边远山区并非一蹴而就之事，而在这些地方工作的公务员们也必然要承受更多的锻炼和苦闷。虽然公务员要“谈奉献，不谈索取”，但希冀拥有与社会平均薪酬挂钩的工资增长制度、一定程度的政策扶持和个人发展空间还是应该被接受、被认可。不然，“铁打的艰苦边远地区，流水的公务员”将永远是个令人心痛无奈的话题。
　　
　　文/任评声

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