有调查报告显示，我国公务员中29.3%的人存在心理问题。在所有心理疾病患者中，有10%是公务员，远高于其他群体。在某省的一次职场心理健康调查中，公务员的生活状态评估排名在所有职业倒数第一。（1月8日《人民日报》）
　　
　　曾几何时，公务员群体的酸甜苦辣总是不足外人道的。社会大众的印象中，总觉得公务员饭碗是金属做的，有人说是纯金的，也有人说是铁打的，总之是非常保险打不碎的那一种。吃香喝辣，不受风吹雨打，一张报纸一杯茶，很惬意，是人民对公务员生活的固有想象。
　　
　　如今，公务员群体也开始弱弱地抛出了求关注的目光，希望社会大众明白公务员不全是潇洒自在且风流倜傥，越来越多人感到了“压力山大”。这样的变化，或许的确是真实的，可又难以得到广泛的社会认同，比如，有的公务员抱怨现在福利少了，出差开会不能去名山大川了，凡此种种，本来属于市井百姓的牢骚，从公务员的嘴里说出来，却让人不待见。
　　
　　大数据的时代，数据会说话。29.3%的公务员有心理问题，生活状态评估排名倒数第一，起码说明了一些情况。究其原因，“工作节奏快，加班加点、连续作战是家常便饭；工作标准高，经常在害怕犯错的焦虑心态中纠结度日；工作内容重复，职业认同感下降，随着年岁增长极易产生职业倦怠和能力退化恐慌。”单单是这些因素，也不足为怪，哪个行业、职业恐怕都适用。
　　
　　与此同时，在反映公务员群体状况的资料中，一般都会有这么一句，“由于全面深化改革和全面推进依法治国”，因此，公务员群体的约束多、要求高、管理严，不再像以往那么风光，有人开始心理失衡。如此这般的病因探讨，大概不会在传统经典的医学教科书中出现，而且以前的药方恐怕也治不了这种新出现的“官心病”。
　　
　　改革和法治是国家发展、社会进步的良药，可以破除政府管理过程中存在的痼疾，想必自上而下、自下而上都形成了共识，没有人对此有微词。然而，从现实面上看，也的确给有些习惯于旧体制下生活的公务员很大的冲击，在他们的心理上带来了很多的激荡，如果自己无法调适好心态，不犯病才怪。
　　
　　应该说，深化改革可以让社会的各方面都得以理顺，法治健全更能保障所有人的权益，对于公务员来说，当然也不例外。效率提高了，法律规定清晰了，权责自然就更为明确了，公务员群体的工作也会随之更有条理，不该得的，别去奢望，该是你的，可以据理力争，心情不就可以舒畅起来了吗？把“官心病”赖到改革和法治的头上，只能说是既得利益者患得患失意识在作祟。
　　
　　当然，改革和法治的目标与成效，不是简单地就可以实现的，公务员群体理所当然应该是这一进程中的弄潮儿，自怨自艾地被推着往前走，只会被改革和法治的浪潮拍死在沙滩上。“官心病”几率普遍上升，除了是当下的现实反映，更是改革和法治推进中的痛点，“上帝只救自救之人”，“官心病”的问题还是要靠认清大势、自力救助，才能逐渐痊愈。
　　
　　文/寇军

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