无特殊原因上课迟到或提前下课5分钟以上，将算Ⅲ级教学事故，将扣一个月奖励性绩效工资，算起来平均有2000多元。如果一年内累计迟到6次，就视为一次Ⅰ级教学事故，将被扣发6个月奖励性绩效津贴，也就是10000多元，同时取消两年内评优和申报高一级技术职务、管理职务的资格……最近，南京财经大学出台《教学事故认定与处理办法》，对教学事故的种类和等级，教学事故的认定、处理与申诉等作出详细规定，堪称南财大建校史上控制教学事故的最严新规。（1月9日《现代快报》）
　　
　　老师上课无故迟到扣工资2千元，南京高校出台的新校规果然很严格，面孔很冷，让教师一看就心生寒意，觉得南京财经大学的校规太不尽人情。可是如果仔细琢磨一下这校规，只要不去刻意触碰，也许根本只是废纸一张，因为不迟到早退，不是一个社会人最起码应该遵守的原则吗？因此，在这校规落实过程中，更需要高校教育工作者在思想上有一个转变。
　　
　　为什么南京财经大学会出台这样严格的、冷性十足的校规呢？笔者以为，针对的就是个别高校教师在教学中不遵守相关规定、存在庸懒散漫行为的情况。毕竟，这一现象让老师这一群体的形象饱受广大百姓质疑。再者就是，老师对规定的遵守会影响到学生的行为，假如老师习惯了在课堂上迟到早退，那他的学生又怎么可能会认真对待课堂时间呢？散漫作风是会传染的。因此，从严肃校风的角度，也应该对这一行为进行整顿。
　　
　　今天南京财经大学，对本校老师出台严格的制度进行管理，一是提升老师的责任，二是提高教学质量，督促学生。老师都严格遵守校规了，学生也会跟进，这教学质量自然就能够上去，高校为社会为国家培养人才的宗旨也就彰显出来了。因此对于这一制度的出台及落实，高校老师要理解，更要在平时的工作中去落实。
　　
　　好的教学制度就需要点赞，希望南京财经大学在制订制度的同时更能够严格落实，让制度真正发挥强大的作用。同时亦提醒在校的教职工能够转变思想，认真遵守，真正让好的教育制度成为时尚，不会成为教育部门与老师相互沟通的隔阂。相信广大教职工一定能够做到，让最严校规打造出最优秀的老师队伍来。
　　
　　文/苗凤军

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