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“最严新规”,严格遵守何来最严

来源:红网 作者:苗凤军 编辑:刘艳秋 2015-01-10 00:12:22
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  无特殊原因上课迟到或提前下课5分钟以上,将算Ⅲ级教学事故,将扣一个月奖励性绩效工资,算起来平均有2000多元。如果一年内累计迟到6次,就视为一次Ⅰ级教学事故,将被扣发6个月奖励性绩效津贴,也就是10000多元,同时取消两年内评优和申报高一级技术职务、管理职务的资格……最近,南京财经大学出台《教学事故认定与处理办法》,对教学事故的种类和等级,教学事故的认定、处理与申诉等作出详细规定,堪称南财大建校史上控制教学事故的最严新规。(1月9日《现代快报》)
  
  老师上课无故迟到扣工资2千元,南京高校出台的新校规果然很严格,面孔很冷,让教师一看就心生寒意,觉得南京财经大学的校规太不尽人情。可是如果仔细琢磨一下这校规,只要不去刻意触碰,也许根本只是废纸一张,因为不迟到早退,不是一个社会人最起码应该遵守的原则吗?因此,在这校规落实过程中,更需要高校教育工作者在思想上有一个转变。
  
  为什么南京财经大学会出台这样严格的、冷性十足的校规呢?笔者以为,针对的就是个别高校教师在教学中不遵守相关规定、存在庸懒散漫行为的情况。毕竟,这一现象让老师这一群体的形象饱受广大百姓质疑。再者就是,老师对规定的遵守会影响到学生的行为,假如老师习惯了在课堂上迟到早退,那他的学生又怎么可能会认真对待课堂时间呢?散漫作风是会传染的。因此,从严肃校风的角度,也应该对这一行为进行整顿。
  
  今天南京财经大学,对本校老师出台严格的制度进行管理,一是提升老师的责任,二是提高教学质量,督促学生。老师都严格遵守校规了,学生也会跟进,这教学质量自然就能够上去,高校为社会为国家培养人才的宗旨也就彰显出来了。因此对于这一制度的出台及落实,高校老师要理解,更要在平时的工作中去落实。
  
  好的教学制度就需要点赞,希望南京财经大学在制订制度的同时更能够严格落实,让制度真正发挥强大的作用。同时亦提醒在校的教职工能够转变思想,认真遵守,真正让好的教育制度成为时尚,不会成为教育部门与老师相互沟通的隔阂。相信广大教职工一定能够做到,让最严校规打造出最优秀的老师队伍来。
  
  文/苗凤军

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