近日，泉州台商投资区百崎乡一鞋厂发生一起劳资纠纷，老板担心员工年后跳槽，使出暂扣工资的“杀手锏”，结果引起一场纷争。民警介入处理后，很快解决了双方所顾忌的问题，达到两全其美的效果。（2月9日《泉州晚报》）
　　
　　因为担心员工跳槽，竟然想出了暂扣工资的办法，用时下一句流行的话说，这老板还“真是蛮拼的”。
　　
　　员工辛苦了一年，竟然拿不到全部的工资，这首先是伤了他们的心，其次，这弄不好还是违法的行为，因为无论是根据劳动法还是其他相关法律，都有明确规定，不得无故拖欠工资，否则便是违法行为。即便说留住员工算是个原因，但这样的原因，也肯定不是什么正当理由。所以说，这种行为无论在人心上，还是在法律上，都难以获得支持，也不能达到预期的目的。
　　
　　当然说，这老板为了留住员工的迫切之心，倒也是能够理解的，毕竟现在招工难是一个现实的问题，但是这样以暂扣工资的简单粗暴，肯定是留不住人心的。
　　
　　要真的想留住，就应该在平时好生对待员工，让他们在这里工作得开心，舍不得离开。
　　
　　即便在年终之时，老板们对员工流失有所担心，也可以与员工来一场有诚意的交流，让他们看到老板的诚意，真正被感动了的员工，才能忠诚于这个企业，也才能在新的一年把工作做好。都说强扭的瓜的不甜，即便说通过暂扣工资的方式，留下了员工，带着情绪的员工，在新一年的工作效率估计也会打折扣的。这对双方来说，实在是一件两败俱伤的事。
　　
　　又到年关之时，揆诸报端来看，为留住员工，企业老板们各出其招，而其中类似“暂扣工资”式的险招，也并不少见。在外务工人员发生工资被拖欠的问题，也是一个年关之时的怪现象。能遇到以诚意留住员工的老板，当然是幸运的，而能遇到可说服的老板，也算是幸运的，对于遭遇维权尴尬的员工来说，依然有必要引用民警的提醒，一旦遇到这类情况，要冷静处事，多沟通协调。务工人员可向当地劳动执法部门举报，也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁不服，可以向人民法院起诉，申请强制执行。
　　
　　而对于所有的为留才而发愁的企业老板，则要奉上一句我们常常听到的话：以诚心感人，以待遇吸引人，以事业留人。
　　
　　文/周俊

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