全国人大代表、广东珠海格力电器股份有限公司副总裁陈伟才3月9日接受新京报记者专访时提出，我国重点大学一些主要学科应对毕业生去向进行限制。陈伟才介绍称，他在格力分管人力资源，要找到特别优秀的毕业生还是不容易，国内高校最优秀的人才大多流向国外或外企，会让本土企业与外企的差距越拉越大。陈伟才认为，“还是大家太浮躁，目光短浅，都希望赚快钱。”（3月10日《新京报》）
　　
　　陈伟才代表的观点概括起来，就是通过两个判断（理由），得出一个推论建议（限制重点大学主要学科的毕业生去向）。
　　
　　遗憾的是，他的两个判断都是错的。先来看所谓毕业生更看重钱所以更愿意出国或进入外企发展的判断。出自重点大学紧俏专业，还是特别优秀的毕业生，选择空间大，这是很正常的。不能因为其中部分人没有选择格力，而是出国深造或加盟国际性大企业，或者进入外企的中国分部，就说成是“太浮躁，目光短浅，都希望赚快钱。”万一人家是不认同格力的企业文化，或者经营理念，或者认定家电行业迟早要被谷歌、苹果等互联网企业颠覆，而决意敬而远之的呢？
　　
　　包括格力在内，我国本土的一些国企、民企对于本国名校毕业生及留学生的吸引力不高，有着多种多样的原因。即便是同一院校同一专业的同届毕业生，有着接近的毕业职业选择，也可能出自不同的考虑。有人进入外企，是希望开阔眼界，在较为规范的管理体系中成长；也有人看中的是人脉积累，为创业做打算。话说回来，就算是有人想赚多点钱，有什么错？薪酬、福利是人才竞争的基础条件，如果这方面比不过同行对手，就得想办法在其他方面增强吸引力。
　　
　　陈伟才代表的第二个判断，即外企会因为录用了更多本土优秀人才，强化其人才优势而加大与中国本土企业的发展差距，妨碍中国从制造大国升级为制造强国，是一种具有代表性的错误观点。
　　
　　一来，选择中国发展的外企，同样有助于中国经济的转型升级。将外企排除在本土企业之列，认为外企录用中国的优秀人才，占用了中国优秀教育资源，这种认识有些狭隘。
　　
　　二来，即便是那些毕业后选择到国外发展的我国高校毕业生，并非都是一去不复返，在国外学习深造或发展积累后，也仍可能回国发展。这也就是说，毕业生国外深造或发展的经历，同样可能有助于国内制造产业、企业。
　　
　　三来，21世纪是人才竞争的世纪，人才竞争很大程度上会奠定企业、行业、国家竞争的格局。问题是，要在人才竞争中取胜，是无法通过封锁或过多限制来实现的。我国重点大学主要学科、紧俏专业的竞争力，跟毕业生走向直接相关。如果规定这些学科、专业的毕业生不得出国，不得进入外企，等于中国的高等教育自断臂膀；还可能招致其他一些国家报复，推出限制人才进入中国企业乃至中国高校的政策。
　　
　　并且，人才竞争中的“人才”，既包括高学历、紧俏专业的毕业生，还有其他层次的人才，特别是较高熟练程度的技术工人。外企相对许多同行业民企的竞争优势，尤其是人才优势，也包括善于培养和使用技术工人。相比之下，我国一些地方的地方政府、大型国企和民企制定实施的引才政策，却仅仅关注高学历、紧俏专业的毕业生，不太注重技工队伍的培养和使用。
　　
　　文/郑渝川

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