昨天下午，一位网友发布微博，在该网友发布的图片中，两名男子正坐在人行道护栏内侧的两把椅子上，另外一人站在旁边。三人均身着制服，荧光背心上写有“城管执法”的字样。城管部门表示，3名涉事者均为街道聘用人员，经查实后已经对其解聘。（3月12日《武汉晚报》）
　　
　　打人的郑州城管是临时工、索贿的南昌城管是临时工，嗑瓜子的武汉城管竟然也是临时工。试问，为何城管队伍中的刺头、败类都是临时工？当“临时工”被城管喊成“狼来了”的时候，还有谁会相信？
　　
　　俗话说：“火车跑得快，全靠车头带。”下属犯错，单位领导不罪己责躬，反而将“临时工”当成渡过公关危机的“不二法宝”。这样的领导干部，如何能带出“呼之即来、来之能战、战之能胜”的干部队伍？况且，“体制外”不等于“法治外”，临时工更不是“化外之人”，同样要接受监督和管理。因此，武汉城管苍白的借口看似“挽尊”，实则“打脸”。
　　
　　此外，在补救措施上，武汉城管的做法也略显粗暴、潦草。一旦被媒体曝光，就将当事人开除了事。从表面上看，这种看似严厉的处罚给了公众一个交代。但开除当事人不是民意，民意是让此类不和谐的事件彻底消失。而要做到这一点，就必须坚持惩前毖后、治病救人的方针，既让当事人受到应有的惩罚，又让其他干部职工受到深刻的教育。否则，就算开除再多的临时工，也无法漂白城管的声名。
　　
　　实际上，事件的原委不过只是群众茶余饭后的谈资，官方的态度与做法才是引人关注的焦点。依笔者看，武汉城管与其急于撇清关系，倒不如大大方方地承认失察；与其色厉内荏地开除临时工，倒不如不给临时工犯错的机会。武汉城管这种“小壁虎断尾巴式”的工作方法，充其量不过是暂时掩盖了矛盾，根本没有丝毫的建设性，最终只会落得个公信扫地的下场。
　　
　　总而言之，临时工不是“挡箭牌”，更不能反复使用直至喊成“狼来了”。只有以严格的制度、严明的纪律、严密的监管等方式将临时工打造成一个为民服务的品牌，才能从根本上消除负面影响、化解公关危机。
　　
　　文/吴点墨

(辣味时评，一扫就行！欢迎各位亲爱的作者关注红辣椒评论官方微信！同时官方微信平台将不断推荐展示优秀作者！)