某招聘网站近日发布调查报告称，被认为抱着“铁饭碗”的公务员竟成为了跨界跳槽最活跃的白领人群。调查显示，春节后半数白领都有跳槽意愿，已经跳槽的达到了将近14%，而跳槽人群主要流向了房地产、互联网和金融行业，其中跨行业跳槽人群最活跃的是公务员，同比去年增加超过三成。该网站还根据春节后在线投递数据的情况，得出城市白领跳槽目的地的变化分析数据。（3月28日《北京晨报》）
　　
　　《广州日报》3月9日也曾引用该招聘网站的调查报告称，广州有六成白领准备跳槽。这家招聘网站发布的国内其他一些主要城市的调查报告，也有类似比例的“准备跳槽”、“跳槽意愿”数据。这项数据还被有意模糊为“跳槽”。
　　
　　六成白领跳槽，这是个会让地方经济和社会出现严重震荡的变化。许多行业企业的流程将很快打乱，而不得不面临重新招录员工以及培训、适应磨合等问题。即便只有六成白领“拟”跳槽，也意味着各行各业人心思变，员工一有机会就会改换门庭。
　　
　　真有这回事吗？该招聘网站得出广州白领六成拟跳槽结论的依据是，该网站广州地区的用户有52.9%的人更新了简历，有12.5%的白领开始办理离职或入职手续。笔者3月10日在《信息时报》就曾撰文指出，更新简历，不能说明有跳槽的念头。现在一般的企业都不存在所谓的终身雇佣，员工每年春节后或其他时段更新简历资料，完全正常。
　　
　　而跳槽意愿不能用“有”或“没有”两个选项来概括，具体的跳槽行动通常建立在收益风险判断基础上，很多人在接受调查时会对现在的职业、企业、行业流露出不满意的情绪，却不能代表这样的人面临可选机会时就一定会跳槽。
　　
　　更关键的问题是，一家招聘网站的注册用户及特地到该网站接受调查的非注册用户，能否代表一个地方、一些地方乃至全国的白领，概括出人才流动的即时特征，是极为可疑的。通常情况下，一些人到招聘网站注册会员，希望获得求职机会，是因为本身就处于待业状态或不稳定的工作状态。这些人在白领、职工群体中所占比重有多大，会有压倒性多数吗？根据这些人的特点说明整个白领、职工群体有同样的心态和行动，靠谱吗？再说了，尽管不少求职者会在多家招聘网站同时注册，以增加求职机会的可能，但一家招聘网站所掌握的用户、会员信息，总体上也是有限的。
　　
　　而该招聘网站发布的调查报告中有关白领跳槽的行业选择、地域选择的原因分析，也大量存在含糊其辞，甚至生拉硬扯的情况。比如，报告宣称，春节后白领因房地产回暖、“互联网+”、金融改革等政策的影响，青睐房地产、互联网和金融三大行业。“互联网+”概念变成全民热词，是因为今年3月5日，李克强总理在政府工作报告中首次提出了“互联网+”行动计划（虽然此前就有一些企业和研究机构提及，但热度相当有限）。“互联网+”3月5日提出，还经过了多日的媒体、专家宣传讨论，怎么可能影响到该招聘网站宣称2月下旬就开始的跳槽热潮？白领青睐互联网行业，难道不是这几年就一直存在的行业选择吗？
　　
　　又如，该招聘网站根据春节后在线投递情况宣称，跳槽到一线城市的白领同比减少10%，新一线城市及二三线城市分别增长10%和13%，得出结论“白领逃离一线城市，投入新一线及二三线城市怀抱的形势进一步显现”，还为此找出了“大城市的工作、生活、环境等压力也加速人才往更舒适、竞争相对更小的城市流动”等理由。如前分析，一家网站的用户数量非常有限（不具概括性和说服力），此外特定时段（比如春节后）少部分人的地域变化，完全可能是因为少部分用户回到家乡后，主动或被动尝试在家乡找工作——但最终能否找到家乡的稳定发展机会，安心留下来，并不确定。
　　
　　文/郑渝川

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