生育产假假期从90天延长至98天；未满4个月流产可以享受30天产假；痛经严重的女职工可以带薪休息……3月30日，《山西省女职工劳动保护条例（草案）》提交山西省十二届人大常委会第十九次会议初审。该草案中，在全国率先提出女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期等“五期”保护，并将“卫生福利”等内容作出了具体规定。这些对女职工的特殊保护，将有望从法律层面得到规范。（3月31日《山西晚报》）
　　
　　谈到女职工的权益保护，或许我们每个人都能轻易的列出一些基本原则，比如男女平等、哺乳假、拒绝职场性别歧视等，然而在具体行为中，却难言做得很好。在职场，很多人会下意识地将女性当作“弱者”，在不经意间就让女同事感受到了轻视。而在生活的细节上，女性的一些感受或苦痛，也因为天然的男女有别而难以被理解，正因此网络上流传的“你知道痛经有多痛吗？”的相关文章才会持续走红，得到了女性读者的共鸣，也极大的触动了曾经麻木的男性。
　　
　　那么，面对“痛经严重可带薪休息”这样的规定，首先让人感到了制度的善意，立法的意图很明显，意在为女职工提供更加细致入微的保护。但仅仅看着这些纸面上的条例，女职工们恐怕还难以真正高兴起来。尤其是，一些最基本的权益虽然早已被写入《妇女权益保障法》，但却没有得到普遍落实，在现实中，就业性别歧视、怀孕后被辞退、法定的休息权得不到保障等无视女性权益的现象仍然十分常见。这样的现实不改变，即便在法律条文上，为女性权益保护列出更高的目标，也是不足以打动人的。不能很好地落实，那么制度的善意必将大打折扣。
　　
　　笔者乐于见到在法律层面对女性权益保护作出更为细致的规定，但也不得不为它能否落实提出质疑。比如对于“痛经假”，有多少单位会为其提供“带薪休息”？这些法律条文若也是停留在口号上，那女职工合法权益的保护就依然处在困境之中，就难言进步，而法律的威信和政府部门的公信力也将因此受损。
　　
　　也就是说，在立法上进行细化是一方面，但更重要的是，执法部门对侵害女职工合法权益的行为必须动真格，真正行动起来。在现有的法律规范内，本可以很好地保护女职工，问题是执法的疲软，使得太多侵权行为得不到及时纠正，不少被侵权的女职工往往投诉无门，只能默默流泪。
　　
　　保护女职工合法权益，不能再是表达表达善意就够了，必须将善意变成行动，让相关的法律条文真正成为女职工的护身符。实际上，法治的重点在治，在出台每一个法律条文时，都应该为它准备好落叶生根的土壤，唯有相关的配套政策到位，刚正执法成为常态，才会实现治理，法治才会深入人心。
　　
　　文/寇宇龙

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