为官不为与担当精神相背离，是个老问题，存在诸多表象，有其复杂性和迷惑性，我们应注意到有一类人，表面看拼劲闯劲十足，但是这种劲头有选择性，仅针对“显绩”，针对上级领导关注的事，而对“潜绩”，对基础性、常规性等领导一时关注不到的工作则想尽办法“打哈哈”、“踢皮球”，能推就推。这种行为，组织不认可，群众不买账。
　　
　　干工作分清主次，抓住主要矛盾是必须的，争取工作出特色、出亮点、出品牌的意识和行动值得肯定，但如果自以为是，急功近利，把工作岗位当作升迁的跳板而不是履职尽责的阵地，抱着一好遮百丑的侥幸心理，一味在“创新”、“特色”上，在博取眼球上找门道，只想当主角，不愿当配角，忘却了肩上的责任，就容易产生“撂挑子”的问题，最终还是得不偿失。
　　
　　这样的干部如若尝到甜头，带来的负作用显而易见。首先，败坏政治风气。勤勉实干的老实人默默无闻，精于表现、善于表功的投机者却能给自己脸上“贴金”、为自己升迁“搭桥”，久而久之，将形成“会干事”不如“会来事”的不良导向，影响干部队伍风气和斗志。其次，滋生政绩“泡沫”。走上领导岗位后，工作中极有可能延续思维惯性，急于出政绩、见成效，不注重把握基础和重点的统一性，偷工减料，将基础性积累工作抛之脑后，妄想走捷径，取得的政绩或许表面光鲜，但只能停留在报表上、纸面上，无法真正落地。例如，近年来，一些地方过分求快，使得精心培育的典型变“点型”，甚至成为烂尾工程。再次，损害干群关系。群众的眼睛是雪亮的，干部工作干得怎么样，是否办了实事好事？群众心中有杆秤。溜须拍马，只唯上、不唯实、不厚道的行为，即便形式再好看，包装再响亮，群众都不会买账，这样的干部称不上有作为。
　　
　　整治此类为官不为，还是要从领导干部这个关键少数入手，作为单位、部门负责人，要提高驾驭全局工作的能力，增强对基础工作的敏感性，经常过问，牵住牛鼻子，不能说起来重要、做起来次要、忙起来不要，仅仅满足于不出大纰漏。要改进政绩考评办法，处理好“显绩”和“潜绩”的关系，提高“潜绩”甄别实效；看干部，既看说什么，也看做什么，更看做成了什么，对长期从事基础工作，甘当人梯的干部高看一眼，厚爱一分，对“挑肥拣瘦”的干部要严肃批评教育，必要时采取组织手段。
　　
　　诚如习近平同志所说，“青年干部不能只热衷于做‘质变’的突破工作，而要注重做‘量变’的积累工作。我赞赏‘滴水穿石’的精神，赞赏默默奉献的精神，提倡干部埋头苦干，着眼于长期的、为人铺垫的工作。”在今天来看，这句话既是对青年干部的要求，也是对所有党员干部的鞭策。对全局来说，基础性、常规性工作在潜移默化中见效，一时马虎，影响或许不明显，如若长期缺位，则如温水煮青蛙，待到察觉已深陷泥潭，整体工作格局发生改变，推进举步维艰。作为党的干部，切不可机关算尽太聪明，却误了个人前程和党的事业。
　　
　　文/侯剑峰

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