昨天，宁波上市公司三星电气发布公告称，该公司召开的今年第３次临时股东代表大会通过了《第二期限制性股票激励计划（草案）》，明确首次给予下属子公司宁波明州医院547人股权激励。（6月25日《宁波日报》）
　　
　　在国内公立医院员工几乎没有持股，有的民营医院有股份赠送也只青睐于业务骨干的情况下，浙江宁波这家民营医院将有547人获股权激励，覆盖面高达65%，且对象既有高管，也有科室主任、一线医务人员和行政后勤部门员工，如护士、药剂师、仓管员、急救车司机等。颠覆了以往股权激励只向少数人员，特别是只向中高层人员管理分配、“只高不低”的分配惯例。原来，股权激励这块诱人的蛋糕，普通员工也可以有份。
　　
　　纵观一些企业股权激励的“篇章”，轮番上演的何尝不是“傲慢与偏见”，一句话：管理层常有而普通员工不常有。其实，“亲高层远底层”的做法普通员工极度不公平。普通员工是什么？他们不是空气，他们是为企业生产优质产品，创造经济效益，甚至改写企业命运，与企业同呼吸、心连心、共命运的人。与管理层一样，广大普通员工同样企盼“激励”，而且愿望还相当急切。遗憾的是，这样的愿望，常常被人忽略和遗忘。
　　
　　众所周知，股权激励的目的在于激励高管、骨干人员等为提升上市公司业绩不懈地努力，也是上市公司回报激励对象的一种方式。对于员工来说股权激励可以说是重量级激励，因为只要纳入了股权激励计划，不仅仅能够得到相当丰厚的回报，而且还将自己的切身利益与企业的业绩表现紧密结合起来，只要企业有好的发展前景和业绩表现，自己也能够分享业绩带来的高收益。对企业来说，让员工持股，将员工和上市公司利益进行捆绑，能促进相关板块的快速发展。正如三星电气证券事务代表所言，“通过股权激励，有助于提升员工的认同感和归属感，稳定员工队伍。”
　　
　　如此看来，股权激励不是少数人的“专利”，它理所当然也应成为普通员工的“菜”。事实证明，唯有让普通员工切身感受到股权激励不是可望而不可即的画饼，才能充分释放股权激励的杠杆效应，撬动企业又快又好发展。
　　
　　文/李强

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