截至25日，陕西、重庆、广西、青海、福建、内蒙古和山东明确表示工资调整已部署落实，还有部分省份表示相关实施细则正在报中央批准。调整之下，大部分公务员的工资有不同程度的上升，也有一些地区的公务员因基本工资提高导致纳税基数增大，再扣除养老金，工资“不升反降”。（6月26日《新京报》）
　　
　　实际上，调整公务员工资，并非统一加工资，而是包含调整工资结构，弥补不合理的差距，在最初的设想上，还提出了对收入不高的基层公务员的提薪。结果究竟怎么样？目前还看大不清，但大部分公务员的工资有不同程度的上升是不争事实。然而，有一些地区的公务员调整工资后，到手的却少了，调整后变成了“不升反降”。
　　
　　从养老金“并轨”紧接着就公务员调薪来看，这个群体中，有人会因某项改革而失利是不可能的。这倒不是否认“不升反降”的客观存在，而是这种脱离基础的说法，是站在既得利益立场上的。所谓的“不升反降”，是因纳税基数提高，个人所得税缴纳数额也相应提高，部分公务员实发工资会有所降低。另外，由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同而存在差异，所以对工资收入水平较高地区的部分人员，这次增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。对于前者，如果觉得“吃亏”，那就看看不吃亏的拿到了多少工资；对于后者，多缴的养老金不是白缴的，换句话说，这个缴纳标准也是根据收入水平的。
　　
　　毋庸讳言，关于调整公务员工资，也是在舆论的众说纷纭下，花了“逆水行舟”的力气。社会对此的理解和体谅，也是看到了部分基层公务员的艰辛。如果把这次调整公务员工资，设计成脱离原有基础，按既得利益层层加码，那就折损了这次公务员调薪的积极意义，变成了利益团体对公共资源的再次独占。可以这么说，凡是有关制度公平的改革，都会触碰既得利益者的“奶酪”。这就如让大家都吃到一块猪肉的时候，早已吃上了牛排的，肯定会觉得不如从前。
　　
　　因此，别为“不升反降”叫屈。如果说，建议与那些不同程度上升了一点的人换换属于怄气的话，那么，不妨将“不升反降”后的实际收入，去与那些觉得涨了一点的人比比。如果没有高人一等的优越感，如果没有特权观念，凭什么“同人不同命”？改革的实践已经证明，改革的阻力来自既得利益集团。如果这次调整公务员工资，结果还是原来少得的不多得，原来多得的更多得，那么，只是又一场权力盛宴而已。当然，这仅仅是关于“不升反降”引出的话题，至于这次调整公务员工资的具体细节，以及涉及的利益得失，对实现真正意义上的公平，不可能一蹴而就。
　　
　　文/知风

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