广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法（送审稿）（以下简称“送审稿”）正在省法制办官网上征求公众意见，截至今年12月3日。“送审稿”中提出，如果有医疗机构的证明，女职工可以带薪休1天“痛经假”。（11月5日《新快报》）
　　
　　关于经期休假的讨论已经不是第一次了。根据《湖北省女职工劳动保护规定》，经用人单位指定的医疗机构证明，痛经可休假1至2天。江西省还规定：对从事低温、冷水、野外、室外流动性作业的女职工，月经期给予休假2至3天。
　　
　　“痛经假”的设立一直颇受争议，对于“痛经假”，网上的言论大多都比较悲观，认为不靠谱：一是担心“痛经假”的设立可能增加女性就业难度甚至导致就业歧视；二是担心部分企业根本不会去落实，有的甚至因此难为员工；三是因为涉及个人隐私，女性申请“痛经假”有些难为情，即使申请了，企业不批准，也很少去维权，更有甚者，认为这是一种道德绑架。
　　
　　不可否认，设立实施了“痛经假”后，可能有些女员工不太自觉，会弄假证明来请假，也可能出现企业歧视女性，不聘用女员工，但笔者认为这些都是极少数的。毕竟企业歧不歧视女员工不会因为一个“痛经假”就改变，原本歧视的还是歧视，不歧视的更不会因此就变得歧视了，而且有医院证明摆在那里，不是说造假就能造出来的。
　　
　　别将女员工们想得那么不堪，也不要把用人单位想得那么狭隘和自私，要知道，女员工也是企业不可缺少的一部分，有些事也是离不开女员工的，那些因此歧视女员工的企业是走不了多远的。一个用意良好的规定，人们不应该只顾着批评，也许执行起来是没有那么顺利，当中可能会有一些瑕疵，但我们更应该多给些鼓励，给“痛经假”多点信心，莫让好规定寒了心。
　　
　　开始关注并实施“痛经假”的省份越来越多，这是好现象，应该得到鼓励，不要过多担忧当中的负面因素，毕竟万事开头难。大家不妨给“痛经假”多点信心，毕竟这种保障女性权益的规定终究不是坏事。
　　
　　文/任云肖

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